安徽獨生子女補貼標準

獨生子女照顧臥病父母，能享受多天帶薪護理假期，怎么請假看自己

今天咱們來聊一聊獨生子女照顧老年人的話題，2017年10月份剛剛閉幕的黑龍江省12屆人大常委會第36次會議上，通過的最新的《黑龍江省老年人權益保障條例》。

這個條例里規定就是說，如果家里有老人并且老人患病住院期間，那么子女所在單位應當給予培護假期

而且因為是獨生子女，那么獨生子女陪護假期要高一些，每年累計應該達到20天，非獨生子女的陪護假期每年累計應該達到10天，陪護假期的工資福利和待遇是不改變的。

那我們知道這個政策的出臺肯定是應對，我們獨生子女一代養老的嚴峻挑戰，我們說獨生子女這個政策在我們國家，一般是開始于80年代初的，所以現在主要的獨生子女就是80后和90后，而且我們說這也是現在最忙的一代人。

他們這個工作地點全國分布，不一定就在家里能夠陪伴自己父母，所以出現了網上有人說的說不要讓父母躺在病床上，而你自己卻在通訊錄里。

那么這個假單位給不給？是否是強制的？

我們就要討論一下，我們知道這是一個社會法，他是一個軟性約束，所以還是需要個人和企業協商并且一定得要證明獨生子女的家里的老人真的是住院，而不是簡單的就是有什么不舒服。

所以我想未來，需要一些醫院的專業和詳細的證明，也就是老人真的是要住院，而且住院還要達到一定的期限，并且真的是有護理的需要。

所以我們說有這樣的一個條例，但是還需要詳細的落實到位，那么這樣的情況下單位和個人

才可以進行很好的一個協調。

那么而且我們現在有一個擔心，就是說如果在醫院或者是其他地方，醫療機構陪護老人

這個條例雖然說工資福利保持不變，但我們知道現在的市場考核機制當中，很多是分為基本工資和績效工資。

所以這個條例里規定的工資福利，保持不變應該是指基本工資那一部分，保持不變，而績效工資在很多單位，是根據實際績效考核來計算的。

所以如果我們很多獨生子女自己愿意承受，因為陪護家長所以帶來績效的損失的話，那么你就應該在到底是好好工作，還回家照顧老人之間做好一個平衡和選擇。

所以我相信這樣的一個政策出臺之后，需要我們很多獨生子女去思索，就是怎么樣平衡生活和工作，同時也需要我們整個社會來思索，到底怎么樣能開出精確的準確的證明，說老年人確實是有這種住院的需要。

然后最后使我們的用人單位也來思索，怎么樣讓自己的員工既能努力投入工作，同時又把家庭的后顧之憂得到解決。

因此我們覺得照顧老人也罷，陪護老人也罷，它不是簡單的一個政府、個人、家庭和單位單方面解決的事情，它是一個整個綜合的社會工程，所以這種護理陪護假期，我們還有好多細節工作要做。

還有各個部門，各個的我們說單位、個人、家庭去協商。等。

困難企業，獨生子女父母能拿退休補貼，這筆錢可不少

2017年山東的這個新政策，讓我們看一看，在困難企業，怎么樣給獨生子女父母在退休的時候發補貼。

那么這個政策是2017年山東省他面對省屬困難企業退休職工當中，獨生子女父母養老補助落實工作的一個實施辦法。

這個面向對象很明顯，就是2002年9月28日以后，正式辦理退休手續，而且你還沒有領取那個養老補助的，而且你必須是在省屬困難企業退休，而且第三個條件大家顧名思義，你必須是獨生子女的父母。

那么我們今天聊，這個核心就在于怎么認定這個困難企業。

非常簡單，有下列情形之一的，就被山東省認定為困難企業。

第一個是這個企業無力支付拖欠職工最低工資連續打一年以上。

第二個就是停產半停產不能正常生產經營，一年以上瀕臨破產盡發職工生活費的。

第三個就是我們說的叫做，進入了破產關閉程序的企業。

就這三條，你只要滿足其中一條就被認定為是困難企業。

好了，只要這個企業是困難企業，那么剩下的就是以個人為單位申報獨生子女父母退休補貼了。

那么當然我們說你需要帶上，戶口本啊、身份證啊、獨生子女證啊、退休證啊、向所在企業或者街道去申請。

那么下面這個就很關鍵了，就是說省屬困難企業這個退休職工啊和省屬企業職工社會退休人員當中，獨生子女父母都需要養老補助。我們都知道這個錢由哪里出？

大家請注意

山東省的政策非常好，是由省級財政統籌解決，由省衛計委按規定程序申請預算，簡單來說錢由政府來出，而且支付標準還是不變，依然是企業職工一次性養老補助的發放標準，為企業退休職工獨生子女父母，根據國家規定辦理退休手續的時候，按照企業所在這個市上年度職工平均工資30%發放一次性養老補助。

這個我們聊過，山東省2016年平均工資一年大約是63000多元，30%大家可以算一算，將近19000元，所以大家看一看，你只要是困難企業的退休職工，符合計劃生育政策的話就可以在2017年，由省級政府財政解決，一次性給你支付1900塊錢左右，這難道不是大好事嗎？是吧？

我相信各地也都有類似的政策，大家可以查一查，并不是說困難企業，就不支付這筆獨生子女的補貼了，大家應該查詢政策為自己合理合法地爭取相關的權益。

對于獨生子女，其實有很多好的福利政策，如果你想要獲取，可以去社保局詢問一下。

如果您想關注更多“ 社保 ”有關的知識，請關注小司聊理財號！

獨生子女是國策，獨生子女費變成地方的了，就是不合理，這個道理誰給你講。

農村獨生子女家庭養老保險補貼標準

1.每人每年1000元，分12個月發放，最高補貼15年；

2.享受農村居民養老保險補貼的參保人員，其個人繳費比例不低于繳費基數的5%。

↑點擊“查悅社保那些事兒”頭像，立刻解答您的社保問題！ 【動動手指 點擊查悅即可讓您成為社保專家】

關于獨生子女父母年老時的一次性獎勵

　　《條例》第二十一條第四項規定“獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎勵”

　凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲止，每年發放獨生子女保障費60元，單方領證的對象發放30元(2006年發放對象為獨生子女出生于1990年7月1日以后的)。根據地區不同的情況，發放的獨生子女費是不同的，這就牽涉到獨生子女費的發放標準。

另外獨生子女父母的養老金領取年齡和參加養老保險的職工要領取養老金的條件一樣，必須同時符合兩個條件才能每月領取：

　　1)達到法定退休年齡;

　　2)累積繳納養老保險費滿15年。注意兩者不是或者的關系。另外，如果你累計繳費不滿15年，那么在退休時可一次性領取個人賬戶中的累計部分的資金。

　　按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

3)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

以上是律師為大家講解的關于”安徽獨生子女補貼標準“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。