在單位干了很多年終于退休了，自己能領對少退休金呢?很多企業人員對自己能領的退休金金額并不了解，更不知道如何去計算，今天律師就給大家科普一下退休金的計算方法。

企業人員退休養老金怎么計算?

基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1% 個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(例：50歲195個月、60歲139個月)

過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

過渡性養老金主要是針對于，有視同繳費年限的個人。在計算退休金的過程中，都是以過渡性養老金的待遇來計算的。 作為企業單位的個人來講，那么在正式繳納基本養老保險之前，就已經參加工作的這部分人被稱之為是視同繳費年限，因為那個時候還沒有實際的一個繳費年限，所以說只能夠按照視同繳費年限來給他計算他的一個實際工齡，那么擁有視同繳費年限的個人，在計算退休金的時候都會以這種，過渡性養老金的形式來計算的。

法律依據：

1、《中華人民共和國社會保險法(2018修正)》第十五條　基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

2、《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)和人社部、財政部的規定，機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：

1)基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

2)基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

3)其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

4)個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

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