請產假是每個職場女性幾乎都不可避免的事情，當然現在很多法條也比較傾向于保護職場女性做母親的的合法權益，盡可能的保護每個職場女性在孕假產假方面的合法需求。既然將產假定義為一種假期，那么一定是帶薪的。

產假工資怎么結算?能夠和平常薪資水平一樣嗎?或者產假期間薪資方面有什么補貼嗎?這些問題都是大家比較關注的。下面是林律師為大家整理的相關法條 ：

《勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。

第一，保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假的法定時間，根據《女職工勞動保護特別規定》產假包括：98天，30天(晚育)，15天(難產)，15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就行，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

關于具體產假時間要根據個人情況而定例如：

《女職工勞動保護特別規定》對產假天數的規定

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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