一般能內退政策的單位，不是央企就是國企，先來說說內退政策。

內退是指內部退休，企業為優化人才結構，降低人工成本，企業又不能直接辭退員工，因此就出現了內退，內退年齡一般是距離法定退休年齡不足5年的員工，有些企業甚至會出臺“5+1”，距離法定退休5年的基礎上再加一年，即距離法定退休年齡不足6年的員工，可以辦理內退。

內退政策的出現，給企業減負帶來了一定的益處，接下來說說為什么會出臺內退政策。

前面我們說了能辦理內退的一般不是國企就是央企，那為什么那么大的企業會讓員工提前退休呢?這就不得不說說內退政策的優點了：減輕企業成本負擔，優化人才結構。這說明什么，可以降低成本，什么樣的企業需要內退來降低成本。第一，企業成本負擔重，盈利能力有限，已經不能再負擔起龐大的人工成本，因此，為了減輕企業的負擔，企業就選擇了內退。第二，人工結構差，有些企業在經過繁榮擴招的時期后，人力大幅度增加，企業成本增加，在以后的年度就選擇不招生，經過十多年人工就形成了斷層，后期為了優化這種結構，企業會優先考慮即將達到退休年齡的這部分員工。

企業出臺內退政策目地在于給企業減負，給員工帶來的好處有哪些呢?

第一，達到內退條件的員工，企業在下行過程中，已經負擔不起太多人的成本，有些企業會率先降低工資福利等，企業的福利待遇相較于之前會大度縮減，員工的舒適度已經沒有那么強烈，內退的出現就形成一種紅利。第二，內退工資，內退后的工資不低于當地最低工資水平，基于按上年度工資基數計算社保，總體來說內退工資也是不低的，因此對內退員工來說，有工資拿，給交社保，給可以不干活，這對他們來說無異是一個福利。第三，內退的這部分員工，由于還沒有達到退休年齡，在內退后，還可以發揮自己的能力，這部分員工經過幾十年的經驗積累，有豐富的知識儲備，內退后，有足夠的時間來做一些自己想做的事情，比如旅游，或者做一些小生意等等。

內退不僅給企業減輕了負擔，在一定程度上給員工也有了保障，是一種雙贏的局面。

對于一些工作了二三十年的老同志們來講，尤其是現在還處于基層一線的工作崗位，他們巴不得趕緊內退下來。他們大都五十來歲了，工作了半輩子，眼也花了，干活手腳也不靈便了，身體基本都是亞健康。有些是被和自己子女一般大年齡的年輕人領導，工作中可能會受氣還一時接受不了。這些老同志們大都家庭穩定，也有些積蓄，有穩定住所(有人甚至好幾套)。他們的事業發展已經到了天花板，所以也就沒有了在奮斗的動力。至于說工資減少，這他們是完全接受的，奮斗了一輩子，積蓄還是有的。提早退下來，可以好好享受一下生活，旅旅游，幫子女帶一下孩子……對于一些工作強度大的崗位，說實話，如果透支身體去工作，那給醫院送的錢要比掙的多!當然，對于一些長期處于管理崗位、領導崗位的同志，他們是不愿意提前退下來的，倒不是說他們在意那點工資。由于長期處于領導崗位，已經習慣忙的生活，習慣別人對自己的畢恭畢敬，習慣去管人。猛一下從領導崗位下來，這種生活突然終止，感覺心里空空的，像缺了什么似的……所以，內退是因人而異，大家要對號入座。

單位讓員工內退，不用上班拿基本工資，基本工資是否能落實到位還需要斟酌，如果單位所承諾的不用上班，基本工資又能落實到位，員工需要做一個綜合考慮：

1、自身經濟實力是否允許內退。

我朋友的爸爸就是內退的，年輕的時候打拼積攢了一些錢財，自身經濟實力比較好，50歲就選擇內退了，內退之后，開始享受生活，去各地游山玩水，體驗風土人情，也是活的很瀟灑。因此，選擇內退的時候，首先需要考慮自己有沒有足夠的經濟實力，支撐內退后的生活。

2、如果選擇內退，自身工作能力能否在下一份工作中運籌帷幄。

一般內退的人年齡不會太小，很多人選擇內退后會另謀一份工作，但是另謀一份工作后，自己的工作能力能否應對新的工作，能不能及時完成工作任務。因此，考慮內退時，也應該考慮自身的工作能力。

3、內退后能否閑的住。

很多人內退后無事可干，每天無所事事。內退時，還達不到退休年齡，剛剛內退后感覺非常輕松，時間一長，找不到事干，閑不住，會很難受。其實這種情況，可以適當找個輕松的活干，比如正規網約車、開出租車等也是不錯的選擇。

因此，選擇內退，需要結合自身情況慎重考慮。

單位經濟效益、個人年齡和工作能力將是影響這個選擇的關鍵因素，并不是我們局外人想當然的那么簡單明了。

必須要經過多方面條件的比較分析，追求自己利益的最大化為原則。

一、視單位經濟效益的高低而定，不能一概而論。

①、如果你是在政府機關或事業單位里工作，現在就是普通職員，一年的所有收入通常也是在十二三萬左右，假如內退只領基本工資，那通常只有上班的一半收入，或者是還不到一半。

況且在這些單位里上班也沒有什么工作壓力，相對比較輕松，你愿意內退嗎?顯而易見，這是很多人都不會去內退的!

如果你還是屬于領導層次的，那內退的損失就更大了!那肯定想都不用想內退的事了!

假如是一些效益好的企業，內退后的收入差距也是相差很大的，通常也沒有幾個人愿意內退。

②、如果是單位經濟效益不好，那我想沒有幾個人不想及早內退，這完全是給自己一條毫無后顧之憂的保障。

與其賴在這種要死不活的單位，還不如早做打算與安排，盡早為自己謀劃一條新的人生之路。

不用上班，還能白白的領到基本工資，何樂不為呢?退出來后，完全可以隨便找一個事情，難道還找不到那兩三千元的工資么?

二、由個人的年齡情況而定。

單位經濟效益好的不用考慮了，肯定是沒有人愿意去干這個傻事了，這里主要說的是經濟效益不好的單位。

①、如果年齡較小，還比較年輕，那誰都想打破腦袋去辦內退。

自己無勞而獲，白得基本工資，然后趁著自己年輕，完全可以在社會上去大膽拼闖一翻，即使失敗了，至少自己的基本生活還是不必擔心的。

說實話在當下的這個經濟形勢，年輕人隨便做做快遞什么的，都可以每月掙到三四千元。所以，有這樣內退的好事，單位中的年輕人還不歡呼雀躍才怪。

②、如果是自己的年齡較大了，即使內退了，也很難在社會上找到工作，那則不用考慮內退了。

畢竟內退后的收入，還是跟在職者有一定的出入，況且自己內退后，極有可能也無法找到一份新工作，掙不到其他的錢財，那內退還有什么意義呢?

如果一定要堅持內退，又何必跟錢過不去呢?假如是身體健康狀況不好，則是另當別論了!

三、看個人的工作能力而定。

這都是建立在單位經濟效益不好之上而定的。

①、如果個人工作能力較強，而單位經濟效益又不佳，那毫無疑問的立馬內退。

相信自己憑著個人較強的工作能力，還愁找不到一份兩三千元/月的工作嗎?

說實話，即使不去找其他工作，自己的隨便開家便民小店、擺設流動攤點，開個維修小攤等等一樣可以掙到那點單位里的工資，何況還白發你基本工資呢!

與其將自己困死在那樣一個陽氣不足的單位里，何不痛痛快快的出來放手一搏，說不定憑自己強大的能力，還會取得意外的收獲與成功。

②、如果是自己個人工作能力較差，內退以后，根本就無法在社會上立足，那請你還是最好別內退。

只要是這種情況，你內退也就是加速求死罷了，內退只會讓你的生活陷入困境而無力自拔。

所以，自己工作能力較差，最好還是安心的留在單位，領取那些辛苦的工資好了，慢慢去陪伴單位的破產倒閉吧!

也許，這才是你最好的選擇!不然你又能怎么辦呢?

以上是律師為大家講解的關于”單位讓我內退提什么條件啊”的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。