我們知道，如果公司辭退員工的，通常需要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但現(xiàn)實中，一些用人單位為了迫使員工離職而不支付補(bǔ)償金，往往就會使出一些不正當(dāng)?shù)氖侄危寙T工主動離職。比如給員工調(diào)崗降薪或克扣工資等，要知道公司這些行為都是違法的，勞動者即使被迫主動辭職也是可以要求補(bǔ)償?shù)摹?/p>

一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模旅?種情況除外，接下來跟隨律師一起來看看哪種情況下辭職可以要求賠償吧！

哪種情況下辭職可以要求賠償

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的

對于一些高危行業(yè)來說，給勞動者提供安全的勞動設(shè)施及保障是單位應(yīng)盡的基本責(zé)任。如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的，勞動者因此主動離職也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、未按照勞動合同約定提供勞動條件的

現(xiàn)實中，一些用人單位為了讓員工主動走人，于是便不安排工作內(nèi)容和任務(wù)或者限制員工工作的權(quán)限等。這種情況導(dǎo)致勞動者無法提供勞動，應(yīng)該被認(rèn)定為用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，離職時可要求單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、未及足額支付勞動工資的

對于每個勞動者來說，努力工作當(dāng)然是為了掙錢。如果用人單位存在未按照勞動合同約定足額支付勞動者工資的，屬于違反勞動合同，勞動者因此離職的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要注意，這里的工資包括員工應(yīng)得的基礎(chǔ)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。

4、未及時支付勞動工資的

通常用人單位拖欠薪資超過合同約定支付日一周，即構(gòu)成故意拖欠員工工資。當(dāng)然如果單位確實存在經(jīng)濟(jì)困難而無法支付所致的延遲，就要另當(dāng)別論了。此外，如果在員工在以此為由離職前公司已支付拖欠工資，勞動者并不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資

如果用人單位存在低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)認(rèn)定屬于未足額支付勞動報酬。勞動者因此離職可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定：以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付勞動者賠償金。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條的規(guī)定：

用人單位支付勞動者工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的

用人單位不給勞動者繳納社會保險費(fèi)屬于違法行為。勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強(qiáng)制性交的。

公司不交社保不僅違法，還將面臨相關(guān)部門的處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁是免費(fèi)的。《中華人民共和國勞動法》第38條規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。

7.用人單位克扣員工工資

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于“哪種情況下辭職可以要求賠償”律師已經(jīng)為大家講完了，以上七種情況即使勞動者提出解除勞動合同，用人單位也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果您的單位非要非法操作，您可以直接申請勞動仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益。