年初辭職能休年假嗎

1、可以休，如果沒休，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

勞動者辭職期間可以休當(dāng)年依法應(yīng)當(dāng)享有的年休假。職工連續(xù)工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條 機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

你已經(jīng)工作滿一年，但這個時候提出了辭職，雖然在辭職期間，但已經(jīng)滿足年假的休取條件，可以毫無障礙的休年假，這一點上完全不用擔(dān)心。

根據(jù)這個問題，我倒是想起了一個很多公司在年假操作上的誤區(qū)，就是大部分公司在年假的設(shè)上，要求員工必須在公司工作滿一年后才能休取年假，其實這是錯誤的做法。

員工只要工齡滿一年，就可以享受休取年假的權(quán)利，而不是一定要員工在公司工作滿一年才能享受。這一點，作為員工和公司，是經(jīng)常忽視的。

但也要注意的一點是，在公司工作不滿一年的員工，所享受的年假要根據(jù)當(dāng)年度在公司的出勤天數(shù)進(jìn)行折算，不能享受完完整整的年假時間。

比如，一個2018年7月1日入職的員工，他的工齡是5年，正常的話年假天數(shù)是5天，但因為當(dāng)年度出勤只有一半的時間，那么實際上他在這家公司所能享受的年假天數(shù)就是2.5天，也就是剛好根據(jù)出勤對半折算。

同理，如果你現(xiàn)在辭職，2019年時間已經(jīng)過半，對應(yīng)的你的2019年年假也會根據(jù)在公司出勤的時間進(jìn)行折算，這個時間段剛好是一年中的一半，那么年假也會對應(yīng)折半休取。

也就是如果你現(xiàn)在正在辭職期間，年假很有可能只能休取一半了。

不過有些公司，不會嚴(yán)格按此執(zhí)行，出勤沒到也同樣給你全部的年假休取時間，那樣的話就好好享受公司這最后的福利吧。

總結(jié)來說，你就算在辭職期間，同樣也能休取年假，但能不能把全部的年假休完，還要看你公司的規(guī)定，如果要折算，那也只能接受，如果不折算，就好好感謝公司的大度，做好工作交接后再休假離職吧。

春風(fēng)HR，專注分享人力資源和職場信息，如果對你有一點幫助，歡迎點贊轉(zhuǎn)發(fā)支持。

可以~

首先，前一年的年假有沒有休掉？

其次，貴司的年假可不可以延遲到第二年休？延遲到什么時間？

如果你離職之前，還未到去年年假的有效期，那么你可以休完年假再辭職。

如果你去年年假已休，想享受今年的年假，則要視今年你的工作時間而定。比如題主的公司是3天年假，那么，當(dāng)題主今年工作滿4個月，可以享受1天年假。如果你在5月休掉了3天年假，5月當(dāng)月提離職，則要將你提前休掉的年假按事假從工資里扣除。

才客-中高端招聘求職，互聯(lián)網(wǎng)獵頭私密招聘平臺！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”年初辭職能休年假嗎“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。