員工與公司簽訂了無固定期限合同，現在被公司裁員，員工有權拒絕嗎?

近年來這種案例蠻多的，員工簽訂了無固定合同，開始裁員。當然，該職場人問的問題有一些漏洞，筆者再給你補充一句，應該添上，如果拒絕被強制裁員，員工該如何維權。拒絕被裁員是你的最基礎權利。

先給該職場人回答一下這個問題。如果碰上經濟性裁員，不管你是不是無固定期限的合同，還是1-3年固定期限的合同，補償構成和計算方式上都是一樣的。

比如：我們熟知的華為體系，不管你是不是1-3年的老員工還是無限期合同的，補償構成方式都一樣。

當然，企業裁員，無固定期限和有固定期限在裁員補償還是有一些差別的。

《勞動合同法》第41條是這樣說，企業合法裁員，優先留用以下三類人員：

合同期較長的員工;

簽了無固定期限合同的員工;

家里無其他就業人員，又需要撫養老人或孩子的員工;

條款解釋得很清楚，如果企業經濟性裁員，無固定期限的老員工是企業是要優先留用的，而有固定期限的員工是第一順位被裁員的對象。

那么，是不是員工簽了無固定期限的合同，除了裁員，企業都無法解雇?

答案當然是否定的。勞動法里是這樣規定：

嚴重違反企業規章制度;

嚴重失職、徇私舞弊，給企業造成重大損失;

在其它地方兼職，嚴重影響本職工作;

強迫企業與其建立勞動關系;

被依法追究刑事責任的;

只要符合以上情況，企業可以以員工過失，解雇簽了無固定期限的合同的員工，且不需要支付經濟補償金。

需要補償員工補償金的情形一般為：

員工患病或負傷(非工傷)，無法勝任原來的工作;

員工經過培訓或調崗，仍無法勝任現在的工作;

《勞動合同》中所規定的客觀條件發生變化，致使勞動合同無法履行，如企業搬遷到外地等

所以，結合以上兩點，無固定期限的合同并不是免死金牌，只要符合了以上的情況，企業都是可以依法開除員工的。

哦，對了，還有孕婦，

案例，筆者也給大家準備好了，有興趣的可以看看。

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簽了無固定期限合同被辭退怎么賠償

近年裁員勢頭不減，筆者在這也提醒各位職場人一句，不管你是不是與企業簽訂了無固定期限合同，企業裁員都是要給你經濟補償的。企業合法，希望員工也能盡量配合協商，退一步也無所謂的，如果企業做法不但不合法，甚至栽贓陷害，就參考《勞動合同法》第39、40、41、42、46、47、87條，要求企業支付2n賠償。

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