畢業(yè)生安家費的國家政策規(guī)定

安家費的定義發(fā)給外出做事者安排家庭生活的款項。

拼音：[ān jiā fèi] 出處：《官場現(xiàn)形記》第四九回：“那醫(yī)生見是 蕪湖 關道所薦，一定要包他三百銀子一天，盤川在外，醫(yī)好了再議，另外還要安家費二千兩。” 王西彥 《麻舅舅丟掉一條胳膊》：“你卻貪圖幾塊短命安家費，偏要去！” 造句： 1.岳清兒手掌一晃，一打錢票飛至大廳幾案之上，這是三百萬金幣的錢票，足夠這趟鏢的報酬和眾鏢師的安家費。2.安家費，保險金將軍餉的一部分扣出或撥出，支付給領款人的家屬或作保險費。3.而秀才賬房先生這類人也是大受歡迎，畢竟識文斷字明曉算術的，還是少之又少，也有二十兩的安家費。4.淮安人事局局長孫明歧告訴記者，小城市對畢業(yè)生求賢若渴，只要肯干，三五年后大多能擔任重要部門的領導職務，而且還為畢業(yè)生提供如安家費等優(yōu)惠政策。

安家費具體是指發(fā)給外出做事者安排家庭生活的款項或國家或某個組織按規(guī)定發(fā)給的供安家用的款項。

國家各地政府和各企業(yè)對安家費的內(nèi)容都是不一樣的，只要符合相應條款，都可以申請領取安家費。

比如說：引進人才、退伍軍人、職工異地、離崗離休等等都是符合發(fā)放安家費的對象。

山西省委辦公廳、山西省政府辦公廳聯(lián)合印發(fā)的《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》，出臺了多項優(yōu)惠政策，支持高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)、成長成才，促進基層經(jīng)濟社會發(fā)展。

A　到農(nóng)村緊缺專業(yè)（行業(yè)）就業(yè)，可享安家費

根據(jù)部署，山西將多渠道開發(fā)適合高校畢業(yè)生就業(yè)的基層崗位。比如，將加大在基層公共教育、就業(yè)和社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術、扶貧開發(fā)、社會救助、城鄉(xiāng)社區(qū)建設、法律援助、環(huán)境保護、旅游服務和健康養(yǎng)老等領域政府購買服務的力度，以創(chuàng)造更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。同時，以縣域為單位建立基層短缺專業(yè)人才定期發(fā)布制度，定期梳理發(fā)布本地迫切急需的崗位信息，鼓勵用人單位優(yōu)先吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

山西引導高校畢業(yè)生投身脫貧攻堅和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設。鼓勵高校畢業(yè)生到貧困村從事扶貧工作，參加貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓，對在貧困村創(chuàng)業(yè)并帶領建檔立卡貧困人口脫貧致富的，可按規(guī)定申報扶貧項目支持、享受扶貧貼息貸款等扶貧開發(fā)政策。到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體就業(yè)的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定享受就業(yè)培訓、繼續(xù)教育、項目申報、成果審定等政策，符合條件的可優(yōu)先評聘相應專業(yè)技術資格。

山西還明確，縣級及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘行業(yè)、崗位脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)人才，可采取直接考核的辦法錄（聘）用。對到農(nóng)村基層急需緊缺專業(yè)（行業(yè)）就業(yè)的高校畢業(yè)生，參照“三支一扶”基層服務項目的標準給予專項安家費。

B　省級貧困縣機關事業(yè)單位招聘，可放寬專業(yè)

山西鼓勵高校畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)工作。國家確定的山西集中連片特困地區(qū)以及其他國家扶貧開發(fā)工作重點縣、省級扶貧開發(fā)工作重點縣，縣以下機關事業(yè)單位公開考錄（招聘），可面向本縣戶籍高校畢業(yè)生，適當降低學歷，放寬或不限制專業(yè)，降低開考比例，單獨劃定筆試合格分數(shù)線。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學本科以上畢業(yè)生，縣級事業(yè)單位招聘碩士以上畢業(yè)生，可以采取面試、組織考察等方式公開招聘。每年開展面向高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生招錄選調(diào)生工作，原則上安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，并推進與大學生“村官”工作有序銜接。

山西鼓勵高校畢業(yè)生到基層機關事業(yè)單位工作。根據(jù)基層發(fā)展需要和財力狀況，編制政策和編制標準適當向基層機關事業(yè)單位傾斜，為適度擴大招聘高校畢業(yè)生創(chuàng)造條件。基層機關事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺，將擇優(yōu)招錄高校畢業(yè)生或者拿出一定數(shù)量職位（崗位）專門招錄高校畢業(yè)生。市級以上機關新錄用高校畢業(yè)生沒有基層工作經(jīng)歷的，可安排到縣鄉(xiāng)機關鍛煉1年。山西還將加大招錄國家重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線和其他基層單位工作的力度，為基層干部隊伍建設提供源頭活水。

C　長期在基層一線工作，可破格晉升職稱

山西將進一步完善基層職稱評審制度。縣級及以下基層單位專業(yè)技術人員取消計算機應用能力考試和外語要求；取消論文限制性條件，將能夠體現(xiàn)專業(yè)技術工作業(yè)績水平的專利成果、項目報告、工程方案、設計文件、教案、病歷等與論文要求同等對待。提高基層一線特別是脫貧攻堅一線專業(yè)技術人才履行崗位職責實踐能力、工作業(yè)績、工作年限等要素的權重。對長期在基層一線工作或作出重要貢獻的基層專業(yè)技術人才，可破格晉升職稱等級。

山西同時完善基層專業(yè)技術人員評審標準和評價方式，探索試行高級職稱單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率。推廣中小學教師、衛(wèi)生等重點領域專業(yè)技術人才晉升高級職稱須有1年以上農(nóng)村基層工作服務經(jīng)歷的做法。對在鄉(xiāng)村學校任教（含城鎮(zhèn)學校教師交流、支教）3年以上、經(jīng)考核表現(xiàn)突出并符合具體評價標準條件的教師，同等條件下優(yōu)先評聘；凡到社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作的醫(yī)師、護師，可提前一年參加衛(wèi)生專業(yè)中級技術資格的全科醫(yī)學、社區(qū)護理專業(yè)類別的考試；到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的經(jīng)過規(guī)范化培養(yǎng)的全科醫(yī)生，可提前1年參加衛(wèi)生專業(yè)中級技術資格的全科醫(yī)學專業(yè)類別的考試；到基層重點領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，或到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體就業(yè)的高校畢業(yè)生，符合條件的可優(yōu)先評審相應專業(yè)技術資格。

D　到縣以下機關事業(yè)單位工作，工資將高定

山西逐步提高基層工作人員工資待遇。對到縣以下機關事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資，在未列入艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定一檔，在一、二類艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定兩檔。

招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉正定級，轉正定級的薪級工資，在未列入艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定一級，在一、二類艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定兩級。落實對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行的工作補貼政策，并向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。

各類基層用人單位招用高校畢業(yè)生，將依法簽訂勞動合同或聘用合同，參加社會保險，兌現(xiàn)勞動報酬。高校畢業(yè)生從非公有制經(jīng)濟組織和社會組織，考錄或招聘到機關事業(yè)單位或其他用人單位工作時，及時轉移其社會保險關系，繳費年限合并計算。支持高校畢業(yè)生從事多種形式的靈活就業(yè)，符合條件的給予社會保險補貼。技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，可參照高校畢業(yè)生享受相關就業(yè)補貼政策。

E　基層服務期滿考碩士可享加分、優(yōu)先錄取

山西將統(tǒng)籌實施大學生“村官”、農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃、農(nóng)技特崗計劃等高校畢業(yè)生基層項目，逐步實現(xiàn)崗位征集、公告發(fā)布、考試組織、管理服務“四統(tǒng)一”，促進基層項目間政策協(xié)調(diào)平衡。

　　山西還將適時提高基層項目人員工作生活補貼標準，落實社會保險、人員培訓等相關政策。基層項目人員服務期滿1年且考核合格后，可按規(guī)定參加職稱評定。服務期滿參加碩士研究生考試的，可按國家統(tǒng)一規(guī)定享受加分、優(yōu)先錄取等優(yōu)惠政策。

參加基層項目前無工作經(jīng)歷的人員服務期滿且考核合格后2年內(nèi)，在參加機關事業(yè)單位考錄（招聘）、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學等方面可同等享受應屆高校畢業(yè)生的相關政策。結合各地服務基層項目人員的實際存量，科學設置一定比例的職位（崗位），用于定向考錄（招聘）基層項目服務期滿且考核合格的高校畢業(yè)生。

F　實行導師制培養(yǎng)模式，促畢業(yè)生扎根基層

山西將實施高校畢業(yè)生基層成長計劃，將在基層重點領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為后備人才，實行導師制培養(yǎng)模式，由用人單位負責同志或業(yè)務帶頭人進行“一對一”傳幫帶，原則上放在校長助理、所長助理、專家助理、總經(jīng)理助理等重要崗位上進行鍛煉培養(yǎng)，促進高校畢業(yè)生扎根基層、在基層成長成才。

上級機關事業(yè)單位選拔干部人才、同級單位崗位職務（等級）晉升和評聘專業(yè)技術職務（崗位），將把納入后備人才的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為重點人選對象。

山西還明確，省級以上機關錄用公務員，除特殊職位外，按規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。市級以上機關每年將拿出一定數(shù)量職位面向具有基層工作經(jīng)歷的公務員進行公開遴選。省、市級所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘時，拿出一定數(shù)量崗位公開招聘有基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。有條件的地區(qū)，可明確具體公開遴選或招聘的比例。

山西還鼓勵國有大中型企業(yè)特別是創(chuàng)新型企業(yè)，建立健全人力資源管理激勵機制，將在基層生產(chǎn)和管理一線表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生，納入后備人才隊伍，加大從基層一線選拔任用中層干部的力度。

山西還將進一步完善高校學生參軍入伍優(yōu)惠政策，重點落實好退役大學生士兵專項研究生招生計劃、學費資助、復學升學、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等政策。

同時，鼓勵中小微企業(yè)開發(fā)適合高校畢業(yè)生就業(yè)專長的管理型、技術型就業(yè)崗位。對小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼、職業(yè)培訓補貼和一次性吸納就業(yè)補助。

安家費補助規(guī)格：

1、根據(jù)《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》的第九條規(guī)定：離休、退休干部易地安家的，一般由原工作單位一次發(fā)給150元的安家補助費。

2、如果是由大中城市到農(nóng)村安家的，發(fā)給300元。退職干部易地安家的，可以發(fā)給本人兩個月的標準工資，作為安家補助費。

知識延伸：

按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；根據(jù)上述規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的安家費，免征個人所得稅。不符合上述條件而發(fā)放的安家費要并入到工資薪金中代扣代繳個人所得稅。

以上是律師為大家講解的關于”畢業(yè)生安家費的國家政策規(guī)定“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。