產假工資是公司發還是社保發

你說的是生育津貼。當事人符合生育保險報銷條件時，由社保報銷生育醫療費用同時支付生育津貼。如果是用人單位沒有為員工參保，那么該費用應由用人單位參照當地規定計算辦法全額承擔。

按照《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付”。

也就是產假期間，如果公司參加了生育保險，由社保按照公司參保繳費月平均工資標準支付；若公司未參加生育保險，按照你產假工資的標準按月支付。

公司。根據我國計劃生育辦法和各省市計劃生育條例規定，用人單位懷孕女職員享受國家規定產假期間，產假工資照發，享受全勤待遇。目前我國產假工資公司一般由用人單位按月發放給員工，其主要目的就是保證生育女職員產假期間基本生活。那就是在已實行生育津貼發放制度地區，生育津貼包含產假基本工資，生育津貼具有產假工資性質，社保機構將生育津貼發放給用人單位，再由用人單位發放給職工。

初步判斷，單位的確不違法，實際上你還欠單位錢，因為單位這幾個月是幫你墊付社保個人部分的。如果你單位給你繳納了社保，產假期間的工資的確是去社保局領工資的，單位不需要發，單位不算違法。具體支付的標準，各地有差異。我僅僅以上海地區舉例。

《女職工勞動保護特別規定(草案)》規定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。但深圳市工資條例規定，員工的產假工資由公司支付。 產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

產假期間，停發工資，改發生育津貼。

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》、各地人口與計劃生育條例以及生育保險規定，女職工產假期間，視作出勤，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，所在單位月平均工資低于女職工產假前工資標準的，由所在單位補足差額；高于產假前工資標準的，所在單位不得截留。用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按照產假前的工資標準發給。

女職工產假期間視作出勤，不影響福利待遇和全勤評獎。

國務院

《女職工勞動保護特別規定》

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《江蘇省人口與計劃生育條例》

第二十七條依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。

用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

說點實際操作層面的。本人工作地點上海，操作方案是上海地區的，外地的同行請詢問當地的12333.上海絕大部分企業都給員工交五險，生育保險是一定涵蓋的。因此，員工休產假時工資由社保局發，社保局的發放標準并不是員工平時的工資標準，而是員工所在單位上年的平均工資，也就是當年公司全體繳金員工繳金基數的平均數。如果這個員工的工資低于這個平均數，那么，企業在員工產假期間雖然不用支付員工工資了，但是還是要為員工交社保，所以，工資表里應該還有這個員工，工資發放金額就是五險一金的個人部分，實際當月打到這個員工工資卡里的錢仍然是0。這部分相當于公司的預付，在員工產假結束后可以向員工要回或在員工以后的工資中抵扣。如果這個員工的工資高于平均數，那么差額部分公司應該按月發放。同樣，應該扣除期間社保的個人部分，不足扣的，不足部分就是預付。

1、產假期間由用人單位發放基本工資。

2、生育醫療費和生育津貼由社保局支付。3、基本工資不包括福利和其他補貼。去公司人力資源那一問 什么都明白了

以上是律師為大家講解的關于”產假工資是公司發還是社保發“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。