我們?cè)趺茨艿玫焦r償呢？有些朋友得到的補(bǔ)償與他們的期望不同。有人會(huì)建議走法律程序，向勞動(dòng)部門投訴，申請(qǐng)仲裁，起訴這些不負(fù)責(zé)任的老板。這就是解決辦法。作為一線工人，怎么會(huì)有這么多法律知識(shí)我不知道這是不是訴訟。今天，讓我們把法律放在一邊，談?wù)勎覀冊(cè)诠r償中要問的問題。我們需要注意的地方需要注意，希望能給有需要的朋友一些參考。

第一，甲方的態(tài)度，我們甲方不提老板，他們大多是專門負(fù)責(zé)辦理工傷賠償?shù)摹Ｒ驗(yàn)樵谶@種情況下，老板不會(huì)直接處理，而把權(quán)力交給專人處理。這些事故處理人員是為老板工作的。從他們的角度看，他們必須在這件事上花錢，如果情況解決了，老板會(huì)高興的。他們中的大多數(shù)通過關(guān)心你、和你聊天來指導(dǎo)別人掌握你心中的真實(shí)想法。當(dāng)你談到薪酬準(zhǔn)備時(shí)，要價(jià)太高是本能地為自己爭(zhēng)取更多的利益。當(dāng)這些補(bǔ)償人員以極低的價(jià)格回應(yīng)你時(shí)，這就是補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。如此低的薪酬標(biāo)準(zhǔn)甚至可能讓你想知道其實(shí)，他們的目的是讓你的內(nèi)心產(chǎn)生巨大的改變。

第二，我們知道你不會(huì)同意這么低的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。僵局發(fā)生后，甲方不會(huì)談給你多少賠償，如何賠償，以及你想如何賠償。其實(shí)，這個(gè)環(huán)節(jié)是為了考驗(yàn)?zāi)愕乃枷胧欠袼蓜?dòng)，也就是說，在這個(gè)環(huán)節(jié)，很容易失去自己的優(yōu)勢(shì)。

這個(gè)時(shí)候，有人會(huì)說自己家境不好，窮，在講自己的成績(jī)、成績(jī)，讓領(lǐng)導(dǎo)帶頭。其實(shí)，當(dāng)你說這些話的時(shí)候，你就輸了，你的表現(xiàn)也得到了你想看的東西，特別是獅子大嘴的類型，說明你根本沒有認(rèn)知，按照道的要求你也不知道，你的想法就是要求更多，這恰恰說明你這個(gè)時(shí)候不堅(jiān)決。

第三，一般這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)最擔(dān)心的就是，員工一不說賠償，二不說自己的苦衷，三不說讓領(lǐng)導(dǎo)幫忙，四不威脅單位。

賠償金額不應(yīng)太大。至于支付多少，法律法規(guī)有具體的計(jì)算公式。前提是，如果你確定了工傷并評(píng)估了勞動(dòng)能力水平，這個(gè)數(shù)額就可以計(jì)算出來。工傷認(rèn)定、工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、傷殘后傷殘津貼評(píng)定、勞動(dòng)關(guān)系終止后的就業(yè)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。如果談判失敗了，該怎么辦。在士兵面前保持禮貌是一個(gè)更好的策略。沒有協(xié)議的，按照勞動(dòng)仲裁程序進(jìn)行。如果工傷認(rèn)定，傷殘等級(jí)評(píng)定，勝出沒問題。不可能辦完訴訟程序，時(shí)間成本高。

網(wǎng)友認(rèn)為：

誰愿意工傷，工傷保險(xiǎn)規(guī)定不能照管的地方。如果在實(shí)習(xí)期間參加，工資很低，交的費(fèi)用也很低，而且工傷的后代也極低。不 像話。政府非常想管理它。

你和老板談工傷賠償要有兩個(gè)前提條件，一是工傷認(rèn)定，二是勞動(dòng)能力傷殘鑒定，如果這兩個(gè)沒有結(jié)果，沒有法律依據(jù)，如果你談起來，你的賠償是不合理的，也會(huì)給你留下遺憾，相反，如果你的勞動(dòng)保障部門認(rèn)定工傷，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定中心的幾級(jí)傷殘鑒定結(jié)果有充分的法律依據(jù)，讓你和你的老板根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例提出你的索賠要求。

如果老板不同意，那就證明你的老板是一個(gè)沒有社會(huì)責(zé)任感的老板。在這種情況下，你不必對(duì)他們客氣。用人單位收到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)向你支付醫(yī)療費(fèi)、殘疾津貼、工傷醫(yī)療費(fèi)、就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)和照顧老人、兒童的費(fèi)用，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將根據(jù)您認(rèn)定的傷殘程度，以及您受傷前12個(gè)月的平均工資，以及您當(dāng)?shù)毓蛦T上一年的平均工資，根據(jù)這些條件，公平地保護(hù)您的權(quán)利。

領(lǐng)導(dǎo)者此時(shí)不愿意面對(duì)的是那些沒有耐心和不耐煩的人。他們直接拿出相關(guān)賠償規(guī)定，不威脅，不求軟，說相關(guān)規(guī)定。這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該表現(xiàn)出你的態(tài)度，你了解和理解你自己，我不會(huì)要求更多。不要愚弄?jiǎng)e人，想少付出。這是取得勝利的第一步。將來，你有更多的發(fā)言權(quán)。我們要注意不要聽領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)去看望你，說到底就是把自己所有的想法都說出來，要想好，因?yàn)檫@種事情，不要情緒化的時(shí)候。