勞動合同中的禁止結婚約定是否有效？??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

該問題可以分解為兩個問題：第一、單位乘人之危或強迫員工簽署“不婚不育”協議的情形；第二、簽署“不婚不育”協議時，員工可能是“自愿”的，后來情況發生了變化，員工反悔了。

不論哪種情形，該類條款因違反法律的規定，都沒有法律效力。《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定訂立勞動合同的基本原則：合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用。也就是說，訂立勞動合同，首先需要滿足合法性的要求。

《中華人民共和國婚姻法》第二條規定，“ 實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”第三條規定，“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。” 婚姻自由包括結婚自由和離婚自由，任何人都不得非法干涉。包括父母，當然也包括單位，都沒有權利禁止或者干涉男女結婚。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條也規定了勞動合同的無效的情形。

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

本條也明確規定了，違法法律、行政法規強制性規定的條款是無效的。另外結婚、生育權是公民的基本人權，是憲法性權利，用人單位無權通過勞動合同予以剝奪或限制。《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條規定“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”

因此，員工簽署了含有“不婚不育”條款的勞動合同，只有“不婚不育”條款無效，員工不需要遵守，其他合同條款，如崗位、工資、薪酬、合同期限、合同解除、終止等條款的約定，則仍然有效，雙方應按合同約定履行。

首先要強調一點：如果勞動合同的部分條款與國家的法律法規相沖突，這部分內容無效！很顯然，強制女職工在職期間不婚不育，違背了國家的相關規定，屬于無效條款，這部分內容無效。注意，勞動合同的其他條款依然有效。女職工在職期間結婚、生育，即使有協議存在，企業一樣需要執行國家的相關規定，不會因為協議而影響到女職工的權益。

企業強制女職工簽訂這樣的勞動合同，只會讓女職工感到企業的冷漠和無情，如果有合適的機會，必然會跳槽到其他企業。如果這種情緒在企業中傳染、蔓延，將會對企業產生致命的打擊。單位的做法是不合法的，從如下幾個方面來理解這個問題：

一，生育權是基本人權，生育權是人的基本人權，女性享有生育或不生育的自由，任何人不得以任何理由剝奪女性的生育權利。我國的《人口與計劃生育法》第17條亦明確規定“公民有生育的權利”。

二，我國法律法規有明確的規定，勞動合同中不得限制女職工結婚生育。《就業促進法》第47條“用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。”

三，用人單位的規章制度和錄用條件不得違反法律行政法規的規定，違反的內容無效。用人單位享有用工自主權，可以設置錄用條件，也可以制定規章制度，但設置的錄用條件，規章制度中有違反法律，行政法規規定的，該內容無效。

四，我國的出生率已經在較低水平，我國接連放開單獨二胎和二胎政策正是基于上述考慮，鼓勵生育政策正在醞釀之中。在目前政策效果不明顯的情況下，更不能對女性的生育自由進行限制。

綜上，生育是公民的基本權利，用人單位規定女員工三年之內不得懷孕生育，違反法律行政法規的規定，是違法，無效的。

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