在疫情的特殊時期對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者正處于隔離期間的，勞動者不屬于曠工，用人單位也不能夠以曠工為由解除與勞動者的合同。因此接下來將由小編為您介紹關于員工被隔離治療算曠工嗎的相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。

一、員工被隔離治療算曠工嗎

不算曠工，依據我國相法律的規定，新型冠病毒感染都隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬于曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

員工被隔離治療算曠工嗎

二、如何認定曠工

曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業職工獎懲條例》中明確規定了勞動者連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業可以解除勞動合同。

勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，因此，很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。律師認為，曠工應當具備以下三個條件：

第一，沒有按照用人單位規定提供勞動；

第二，沒有正當理由；

第三，沒有經過用人單位同意。

經濟處罰的規定：

按照現行有效的勞動法律，用人單位不能對職工處以罰款。對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。罰款屬于財產罰范疇，所以此項規定只能由國家立法機關和政府行政部門制定。企業是以營利為目的經濟組織，不是國家立法機關和政府行政部門，無權在規章制度中設定罰款條款。當然，如果員工的曠工行為給單位造成直接經濟損失的，可以要求員工進行賠償。

三、新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系的法律依據

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

根據法律規定可以得知，不算曠工，新型冠病毒感染都隔離治療期間，不能提供正常勞動的，不屬于曠工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。以上便是小編為您帶來關于員工被隔離治療算曠工嗎的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。