員工享有的權(quán)利與義務(wù)

根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)主要包括以下幾個(gè)方面：權(quán)利有五個(gè)方面：

1、職工有權(quán)利得知所從事工作可能對(duì)身體健康造成的危害和可能發(fā)生的事故。用人單位有義務(wù)使職工了解從事該工作可能對(duì)身體造成的危害，并有責(zé)任對(duì)職工進(jìn)行與其從事工作相適應(yīng)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)。

2、職工有權(quán)獲得保障其健康、安全的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，用人單位有責(zé)任改善職工的勞動(dòng)條件，為其發(fā)放符合安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、職工有權(quán)對(duì)用人單位管理人員的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)予以拒絕。對(duì)于拒絕用人單位管理人員違章指揮冒險(xiǎn)作業(yè)的，用人單位不得以此為由給職工處分，更不得開除職工。

4、職工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。用人單位和有關(guān)部門必須采取積極措施，消除危害職工健康安全的狀態(tài)和行為，并不得對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

5、職工在發(fā)生嚴(yán)重危及其生命安全的緊急情況時(shí)，職工有權(quán)采取必要的措施緊急避險(xiǎn)，并應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況向用個(gè)單位的管理人員作出報(bào)告。用人單位不得因職工采取緊急措施避險(xiǎn)而給職工以任何處分，也不得扣發(fā)職工的工資、獎(jiǎng)金。必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)有四方面：1、 職工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，遵守用人單位的規(guī)章制度。2、 職工必須按規(guī)定，正確使用各種勞動(dòng)保護(hù)用品。在勞動(dòng)過程中，不按規(guī)定佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，往往容易造成傷亡事故。3、 在勞動(dòng)過程中，職工有義務(wù)聽從用人單位管理人員的生產(chǎn)指揮，不得隨意行動(dòng)。4、 職工在勞動(dòng)過程中發(fā)現(xiàn)不安全因素或者危及健康安全的險(xiǎn)情時(shí)，有義務(wù)向管理人員報(bào)告。

依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》從業(yè)人員的權(quán)利有：第五十條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。第五十一條 從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章 指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。第五十二條 從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。第五十三條 因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》從業(yè)人員的義務(wù)有：第五十四條 從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章 制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第五十五條 從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第五十六條 從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。第五十七條 工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。擴(kuò)展資料《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》是為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，制定本法。由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2002年6月29日通過公布，自2002年11月1日起施行。2014年8月31日第十二屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的決定，自2014年12月1日起施行。參考資料：中國人大網(wǎng)：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

一、在《安全生產(chǎn)法》中大致可將業(yè)人員的權(quán)利分為8項(xiàng)：

1、知情權(quán)：《安全生產(chǎn)法》里第22、23、36條都對(duì)知情權(quán)作了明確，集中體現(xiàn)在以下4方面：第一，有獲得本崗位技能和安全知識(shí)的權(quán)利；第二，從業(yè)人員有知道其所在的崗位存在哪些危險(xiǎn)因素的權(quán)利；第三，要告訴從業(yè)人員所在崗位可能導(dǎo)致事故的防范措施或者逃生的方法和方式；第四，投入的新設(shè)備、新工藝或者在工人轉(zhuǎn)崗時(shí)，要對(duì)其重新進(jìn)行教育。

2、建議權(quán)：從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第15條的規(guī)定：對(duì)提出好的建議、科學(xué)研究等方面做出貢獻(xiàn)的可以給與獎(jiǎng)勵(lì)。

3、批評(píng)權(quán)、檢舉權(quán)、控告權(quán)：從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)過程中存在的問題提出批評(píng)、檢舉和控告，生產(chǎn)經(jīng)營單不得因此進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，比如說降低從業(yè)人員的工資、福利待遇或降低工資、脫離崗位、開除等行政處分。

4、拒絕權(quán)：從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這就是職工的權(quán)利。企業(yè)不得因此扣發(fā)工資或者給與處罰措施來處罰職工。這里有關(guān)從業(yè)人員的概念比較廣泛，包括企業(yè)的業(yè)主、管理人員、固定制職工、臨時(shí)性職工、合同性職工，凡是為生產(chǎn)經(jīng)營單位服務(wù)而取得報(bào)酬的人員都屬于從業(yè)人員。

5、緊急避險(xiǎn)權(quán)：從業(yè)人員在發(fā)現(xiàn)直接危害人身安全的緊急情況的時(shí)候，有權(quán)停止作業(yè)，或者采取有效的應(yīng)急措施撤離作業(yè)場所，有權(quán)進(jìn)行緊急避險(xiǎn)。但是有關(guān)法律條款的解釋中表示緊急避險(xiǎn)權(quán)有一部分人（指對(duì)企業(yè)或者生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)和他人的生命健康負(fù)有保護(hù)、監(jiān)督、管理職責(zé)的這部分人）只能行使部分權(quán)利，即只享有有限權(quán)利。

比如說飛機(jī)駕駛員一旦發(fā)現(xiàn)有危險(xiǎn)不能先自己跳傘離開，把乘客丟下；汽車駕駛員也一樣；煤礦里面的瓦斯檢查員、班組長、安全檢查員等不能因?yàn)橥咚钩瑯?biāo)就先撤離卻把工人留在井下。這就泛指對(duì)他人的人身安全負(fù)有監(jiān)管和保護(hù)職責(zé)的人，首先要履行職責(zé)，然后才享有這項(xiàng)權(quán)利。所以這個(gè)權(quán)利的享有在一部分上是實(shí)施有限的。

6、受工傷保險(xiǎn)和傷亡求償權(quán)?！栋踩a(chǎn)法》第43、44、48條對(duì)此都作了明確規(guī)定，主要為以下4個(gè)方面：

一是從業(yè)人員依法享有工傷保險(xiǎn)和傷亡求償?shù)臋?quán)利；

二是依法為從業(yè)人員繳納工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和給與民事賠償，這是生產(chǎn)經(jīng)營單位的法定義務(wù)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式免除這項(xiàng)義務(wù)，不得變相以抵押金、擔(dān)保金等名義強(qiáng)制從業(yè)人員繳納工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

三是一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，從業(yè)人員首先按勞動(dòng)合同和工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠付金，如果工傷賠付金不足以賠償從業(yè)人員的人身損害及其經(jīng)濟(jì)損失的，依照民法通則應(yīng)當(dāng)給予民事賠償，如從業(yè)人員已經(jīng)死亡，那么他的親屬都有權(quán)利要求生產(chǎn)單位給予賠償，生產(chǎn)經(jīng)營單位有賠償?shù)牧x務(wù)，否則受害者及其親屬有向法院起訴和申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利；四是從業(yè)人員獲得工傷社會(huì)保險(xiǎn)賠付和民事賠償?shù)慕痤~的標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)取和支付的程序，必須符合法律、法規(guī)和國家的有關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位和從業(yè)人員都不得自行確定標(biāo)準(zhǔn)，不得非法提高或降低標(biāo)準(zhǔn)。

7、有要求獲得國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利。

8、有獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利。

二、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的義務(wù)主要包括：

1、遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章。有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章是安全生產(chǎn)的基本要求和保證，每一個(gè)從業(yè)人員都有義務(wù)認(rèn)真遵守。

2、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從安全生產(chǎn)管理。

3、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)禁在作業(yè)過程中放棄使用防護(hù)保護(hù)用品或者不正確佩戴或使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

4、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自覺地接受生產(chǎn)經(jīng)營單位有關(guān)安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，掌握所從事工作應(yīng)當(dāng)具備的安全生產(chǎn)知識(shí)。

5、從業(yè)人員在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素的，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位的負(fù)責(zé)人報(bào)告。

　　1、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。是指勞動(dòng)者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。

　　2、獲得報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國家有關(guān)法律取得報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利。

　　3、勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。

　　4、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

　　二、勞動(dòng)者義務(wù)

　　1、完成勞動(dòng)任務(wù)；

　　2、提高職業(yè)技能；

　　3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；

　　4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

答：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有下列權(quán)利：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)和選擇職業(yè)權(quán)利；勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利；勞動(dòng)者有在勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；勞動(dòng)者有提出勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。

除上述權(quán)利外，勞動(dòng)者還享有其他勞動(dòng)權(quán)利，這些勞動(dòng)權(quán)利是：依法組織和參加工會(huì)的權(quán)利；依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；在勞動(dòng)過程中對(duì)違章指揮、違章作業(yè)提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利；勞動(dòng)中遇有緊急情況時(shí)采取避險(xiǎn)的權(quán)利；對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行如下義務(wù)；應(yīng)當(dāng)按規(guī)定完成勞動(dòng)任務(wù)；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；執(zhí)行勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程；提高職業(yè)技能。

大學(xué)生屬于勞動(dòng)者，且只是一個(gè)普通勞動(dòng)者，沒有任何特殊性。對(duì)大學(xué)生的學(xué)習(xí)管理和對(duì)大學(xué)生的勞動(dòng)管理，屬于不同的法律范疇。學(xué)校可以依法依規(guī)對(duì)大學(xué)生是否按時(shí)上課、是否曠課、是否完成學(xué)業(yè)等進(jìn)行管理；大學(xué)生及用人單位可以依法對(duì)各自勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定、履行；大學(xué)生作為一個(gè)智力正常的人，依法享有受教育權(quán)和勞動(dòng)權(quán)，應(yīng)自行調(diào)整好兩項(xiàng)權(quán)利的輕重緩急、利益得失，避免顧此失彼、因小失大。法律對(duì)公民憲法權(quán)利的限制應(yīng)明確、清晰。當(dāng)法律規(guī)定詞義模糊時(shí)，應(yīng)以保護(hù)權(quán)利為準(zhǔn)，應(yīng)以限制權(quán)利為否。

1、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。2、根據(jù)我國憲法、《勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的勞動(dòng)者享有的權(quán)利有：（1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動(dòng)合同的權(quán)利；（2）職工推舉代表或工會(huì)代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；（3）按照自己勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（4）休息休假的權(quán)利；（5）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（6）女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工享有的權(quán)利與義務(wù)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。