員工羈押期間工資怎么發(fā)

首先，按規(guī)定，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對(duì)于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其中包括按時(shí)發(fā)放工資。其次，員工被停發(fā)工資之后，又被宣判無罪的根據(jù)不同對(duì)象處理如下：國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員：（1）未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；（2）未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行；（3）被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。員工經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，被暫停履行勞動(dòng)合同期間給員工造成的損失，可以要求有關(guān)機(jī)關(guān)賠償。

具體的工資發(fā)放問題應(yīng)該根據(jù)你們?nèi)耸虏块T的規(guī)定來的，應(yīng)該是正常發(fā)放的，在法律上面沒有特別的規(guī)定。取保候?qū)?，是《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定的一種刑事強(qiáng)制措施。是指在刑事訴訟中公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院等司法機(jī)關(guān)對(duì)未被逮捕或逮捕后需要變更強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責(zé)令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書，保證隨傳隨到，對(duì)其不予羈押或暫時(shí)解除其羈押的一種強(qiáng)制措施。由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。

　　自被羈押之日起不發(fā)工資。　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第28條規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償?！　”慌刑幮塘P的，自羈押之日起算刑期，不享有工資福利待遇。

毫無爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)停放?。?！

什么叫工資？是勞動(dòng)報(bào)酬，只有付出勞動(dòng)才有報(bào)酬。不勞動(dòng)無報(bào)酬，與身份無關(guān)。

被羈押期間，如判決有罪服刑，則被羈押期間羈押計(jì)入刑期之內(nèi)。難道服刑期間要發(fā)工資嗎？！

如判決無罪，則國家賠償。

可以，但您需要知曉以下內(nèi)容： 被羈押期間的工資，按如下規(guī)定執(zhí)行： 國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不予以起訴以及檢察機(jī)關(guān)雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理： 犯罪嫌疑人未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;如未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行; 如被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院決定免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。

　　各個(gè)地區(qū)的規(guī)定不同，下面以上海市的為例： （一）檢查機(jī)關(guān)依照《刑事訴訟法》第十一條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國家職工，其工資問題可按下列原則處理： 1．被告人未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰、原所在單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原所在單位補(bǔ)發(fā)其羈押期間的全部工資；　　2．被告人未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；　　3．被告人受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補(bǔ)發(fā)。 （二）檢察機(jī)關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。因此，被告人如果原系國家職工的，其羈押期間的工資不應(yīng)補(bǔ)發(fā)。

　　犯罪嫌疑人羈押審查期間，企業(yè)可以不發(fā)工資?！　》缸锵右扇吮涣b押審查，已經(jīng)構(gòu)成企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的法定依據(jù)。因此，在犯罪嫌疑人羈押審查期間，單位有理由與其解除勞動(dòng)合同，并停發(fā)工資?！　∥覈秳趧?dòng)法》規(guī)定：　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”員工羈押期間工資怎么發(fā)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。