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上海底薪2480交社保

在線問法 時間: 2024.01.11
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單位在給樓主繳納社保時候是按3020元繳納,單位可能根據您的入職時應發工資3020繳納的,可能合同寫著是2500元,但是實際按最后確定應發工資繳納社保,這本身就是一個良心企業給職工最好的福利回報,偷著樂吧,附退休工資養老金算法:退休工資=基礎養老金+個人賬戶養老金+過度性養老金(1)基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(例:50歲195個月、60歲139個月)(3)過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%注意:2006年1月1日以后達到退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人,不發給基礎養老金。

上海底薪2480交社保

簡單回答下:交滿15年才能領取養老金。具體領多少是根據這15年的繳納基數和當前社會平均工資水平綜合計算結果來決定的。你對國家貢獻越大,退休后領取的退休工資越高。我一同事爸爸每個月可以領6000塊。

附退休工資養老金算法:

退休工資=基礎養老金+個人賬戶養老金+過度性養老金

(1)基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%

(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(例:50歲195個月、60歲139個月)

(3)過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%

注意:2006年1月1日以后達到退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人,不發給基礎養老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人,同時發給一次性養老補償金,終止基本養老保險關系。

底薪,指的是最低工資標準,目前上海的最低工資標準在全國是最高的,達到2480元/月,排名其后的是北京市的2200元/月和廣東省的2100元/月。

上海市上一次調整最低工資標準是在2019年4月,從2420元增加到2480元,并且上海已經連續多年調整了最低工資標準,因此大家對于2020年的調整也抱有期待。

2020年,目前已經有三個省份宣布調整了最低工資標準,分別是福建省、青海省和廣西自治區,但是上海的最低工資標準4月是不會調整了。

從上海人社的官網可以看到,之前的每次工資調整,人社部門都會提早一段時間公布相關信息。比如2019年是3月22日下發的通知,而今年截至目前上海人社的官方網站上并沒有相關信息,因此今年4月上海的最低工資標準是不會再有變動了。

那么今年還有沒有希望調整呢?

國家對于調整最低工資的規定是一到兩年調整一次,所以上海在2019年調整過最低工資后,2020年不再進行調整也是符合要求的。

考慮到今年受到疫情的影響,各項工作的開展可能存在推遲,那么上海在5月或6月出臺相關政策也是有可能的,但是如果上半年沒有明確進行調整,一般下半年就不會再調整了!

我是職場問答達人流雷電,用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識!

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很高興回答您的問題!

樓主領著2500的工資,單位確按3020的基數給樓主繳納社會保險,哈哈,這個是合理的,樓主你就偷著樂吧,你遇到了良心有道德的單位,是一種幸福。

2500元工資是應發工資,按最低標準崗位工資。

單位在給樓主繳納社保時候是按3020元繳納,單位可能根據您的入職時應發工資3020繳納的,可能合同寫著是2500元,但是實際按最后確定應發工資繳納社保,這本身就是一個良心企業給職工最好的福利回報,偷著樂吧!

單位肯定不是節約成本

樓主您想,如果這個時候這個單位想著節約人工成本的話,單位完全可以按2500約定工資給您繳納社保,單位這也是完全按照規定繳納,沒有任何違法,那為什么按照3020繳納呢?完全出自于對職工的福利待遇保障,良心企業的真實寫照!

總結:按3020繳納不違法且完全合理,至少遇到了良心企業,偷著樂吧,太幸福了!

2480底薪的話,平時加班是按照1.5倍工資計算的,加班一小時的話大概是21.38元。

周一至周五每小時回加班費:2480÷21.75÷8×答1.5=21.38元

周六周日每小時加班費:2480÷21.75÷8×2=28.51元

國家法定節假日每小時加班費:2480÷21.75÷8×3=42.76元

以上是律師為大家講解的關于”上海底薪2480交社保“的內容,希望可以幫助到各位小伙伴。

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