在單位被同事打傷算工傷嗎

不能！因為打架斗毆不在工傷范圍。是治安案件。

1、在單位上班時被同事打傷，如果符合履行工作過程中受到暴力侵害的，是可以認定為工傷的。2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

員工在上班的時候，被同事打成二級輕傷，算工傷嗎？這個要根據當時的具體情況，由單位認定是否符合工傷！

只有在認定是工傷的情況下，單位才能夠負責醫藥費，誤工費……

上班時間，同事之間打架，如果不是維護單位的利益，是不能夠認定工傷的！

打架造成的醫藥費，醫保中心是不給予報銷的。由肇事者承擔一切責任，負擔一切費用！

只有保護單位的利益而受傷，享受醫保報銷，沒有打架，能夠報銷醫藥費的！

大家好，我是老九，從大三拿到公司合同開始兼職工作，二十年來經歷過國企、私企、外企和自主創業。作為傳媒公司現任策劃總監兼法務總監，職場中別的沒有，經驗滿滿。

首先，很榮幸能來回答這個問題。那么老規矩，咱們先來拆分你的問題，找出核心要點，再給出答案。首先從問題中可以知道，事件本身是你受到了傷害，需要進行索賠。這是典型的侵權行為，而直接侵權人是你的同事侵權索賠沒疑問，是否能要求企業按工傷處理呢？那么根據問題中的信息，我們可以得到答案：公司是否要承擔工傷責任的賠償，則重點要看施暴的原因。至于為什么，咱們詳細分析：

為什么同事要單方面賠償

工作中發生糾紛，導致雙方矛盾而晉級變成肢體沖突導致人員受傷時，最公平的處理方法其實是各打五十大板，相互承擔對方的賠償。因為在這類事件中，沒有明顯的對錯之分。也很難判斷誰先動手，或者說誰真正導致了現在的結果。但是，我們如果說能夠有證據確定是肇事雙方中有一方為無辜者，是單純的受害方，那另一方就是唯一的侵權責任人了。像我們看到的提問者所說，是被同事無故打傷所以在這種情況下，這位同事就必須承擔單方面賠償責任，也就是說你的賠償首先要問他要。

公司是否賠償關鍵只有兩個字

嚴格來說，如果公司在管理制度和應急措施的處理上沒有明顯的過錯，那么公司是不需要承擔責任和賠償的。但是如果屬于工傷標準，則公司依然需要向受傷的員工給付費用，但是錢由保險出，而不是公司出。所以雖然都是要給錢，但是性質有所區別。

至于到底這是不是屬于工傷，我們來看看關于工傷標準的法律界定：

依據中華人共和國《工傷保險條例》第十四條中認定為工傷的法定情形 中的：第一款和第三款，即

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

從這兩條內容來看，員工受傷的時間和地點是在上班期間，也在工作崗位上，符合了法律規定的標準，但受傷的原因則存在質疑。如果說按照問題中的原有，雙方是無故發生爭執而侵權，那么企業可以依據因非工作原因和非履行工作職責，兩點進行抗辯，有可能不會被認定為工傷。反過來說，要認定工傷，就必須證明侵權原因是和工作有直接關系。因此說這無故兩個字，決定了兩種截然不同的結果。真是可謂一字萬金！

到底應該如何判定？

那面對這樣復雜的局面，就后可能出現的判定結果是什么呢？我個人覺得，依照誰主張誰舉證的原則，當事人如果無法提供有效證據，認定工傷是存疑的。而凡是存疑的案件，法律就不應該予以判定性的裁決。所以最恰當的方式就是進行調解，然后由企業給予一定的人道主義安慰，最終來解決糾紛。這是最合理公平的而且有效的方式了。所以，如果你想讓最后事情界定為工傷，就要注意不能用無故兩個字，否則判決就會存疑。

當然，最后老九個人建議。員工和企業商榷，最好還是認定為工傷。這樣費用由保險公司承擔，雙方都沒有損失，可謂合則兩利。

那么，以上就是我個人的一些看法和觀點 ，希望對你有所幫助以。還是那句話——個人意見，自有局限，如果大家有其他看法，歡迎交流斧正！

好了，我是老九，用二十年的職場經驗為你 答疑解惑， 希望我的分析能夠給予大家一些幫助，我們期待下次再見！

本文由策劃人老九原創，歡迎關注，帶你一起長知識！

以上是律師為大家講解的關于”在單位被同事打傷算工傷嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。