產假節假日如何順延

產假期間，遇節假日的，產假并不延長。

你姐的情況可以申請哺乳假，在家撫育孩子。

1.產假：（1）法定產假：90天（2）難產、鉗產、剖腹產：30天（3）晚婚晚育：15天（4）獨生子女：35天2.法定產假中包含法定節假日，是不順延的，如果你在1月休產假，剛好2月春節，你的產假和春節重疊，不順延；但其他的附加產假是會順延的，即到了4月、5月中間有清明和勞動節，你可以扣減這些節假日來計算你的附加產假。

對于女職工產假，現行法律法規是這樣規定的：

從中我們可以看出，對于產假是否順延，并無明確的規定。但是，在實際操作中，產假都是以自然日進行計算的，包括休息日和國家法定的節假日，都包含在內，一共休假達98天，就符合法律規定。

小學女教師的產假，也遵循以上原則，國家法定的節假日都包含在內，寒暑假自然也就包含在內，不可能順延。

當然，如果征求我個人意見，我舉雙手雙腳贊成順延，連休息日都不包含在內額外計算才最棒！

作為老師，倘若產假遇上寒暑假，可以順延嗎？

說句實話，在不少學校，是不可以順延的……

然而，實際上，按照國家規定，是可以順延的。

國家教育委員會《關于女教師產假有關問題的復函》（教人〔1992〕8號）規定，女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，各地根據學校的實際情況執行。

說句實話，就因為有“各地根據學校的實際情況執行”這句話，從而導致各地區的政策是不同的。

我們來看一下教師的產假有多少天，如下:

由于國家并沒有單獨規定女教師的產假，所以可以參照普通女職工。

按現行規定，目前可享受的產假最少98天，（難產）剖腹產的再增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。如果是晚育，再加30天。

這樣算來，一共158天，五個月有余。

倘若再遇到暑假兩個月順延的話，最高可享受220天左右的假期……

但是，這僅是理論上的，在實際操作中，很難擁有！

從題主的提問來看，她的寒假應該是“順延”了，這說明學校還不錯！

但是，因為疫情而延期開學的這段時間，則不算寒假，是不可以順延的。

因為老師在延期開學這段時間，是要工作的，即便不在學校，只要在家做了在線教育教學、在線輔導答疑、作業批改等計入工作量，也是可以納入績效管理的。

教師參加在線教學或網絡遠程培訓，按照考核認定的學時數計入教師培訓學時（學分）。

在這樣的情況下，延期的這段“特殊寒假”，則不可以順延！

朋友們，你們對此有何看法？歡迎大家在下方評論區留言！

產假中包括了雙休日與法定節假日。根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日?，F有的地方規定是予以了明確。例如：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》規定，年休假、婚假。喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

增加的婚假，生育假，配偶陪產假遇法定節假日不順延。 增加的婚假，生育假，配偶陪產假，不是勞動法規的規定，是計劃生育法規的規定，按各地的規定，是按照天數計算的。所謂天，不是工作日，是指自然日歷數，遇法定節假日是不可以順延的，也就是法定節假日包含在內，不再另行增加休假時間。 《民法通則》 第一百五十四條 民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算。

晚育產假遇到法定節假日不可以順延，針對產假的規定如下：《中華人民共和國勞動法》中規定：第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》中規定：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假對工資的規定：1、產前假（孕期）女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。2、產假（產期）生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

順延，江蘇省十二屆人大常委會第二十二次會議在寧閉幕，會議表決通過了關于修改《江蘇省人口與計劃生育條例》的決定，自1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

條例規定，依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

值得一提的是，國家法定休假日不計入婚假、產假和護理假。“這也意味著，婚假、產假和護理假當中如果有清明、端午、五一、國慶、春節這樣的法定假日，在休完產假后可以補休，這當中的雙休日不補休。”省人大常委會相關人士解釋，以6月初生孩子為例，國家規定產假98天，江蘇延長產假30天，總共128天，其中有1天端午假、1天中秋假、3天國慶節，這樣加起來就是133天。

以上是律師為大家講解的關于”產假節假日如何順延“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。