沒有續簽勞動合同可以要求經濟補償嗎？???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

勞動合同到期以后，公司又沒有來繳納社保，自己不想干了，能夠拿到補償待遇嗎？勞動合同到期以后，如果是企業單方面解除勞動合同的情形，那么是可以享受到相關經濟補償待遇的同時，還可以享受到失業金待遇的，這個是沒有問題的，但是如果說你自己提出不想干了是屬于自行離職的情形，是無法享受到相關的經濟補償和失業金待遇的領取。

但是你所在的工作單位沒有給你正常的繳納社保，那么是違反勞動合同法的規定屬于違法行為，這種情況下我們可以要求企業單位來補繳，在工作單位勞動合同關系存續期間的社保待遇，并且企業單位是有這樣的責任和義務的，他也要無條件的執行這樣的一個補繳社保待遇。

在補繳的過程中，所產生滯納金的費用也應該一并由企業單位承擔，這個是無可厚非的，因為畢竟是由企業單位單方面的原因造成社保中斷的情形，所以說滯納金的費用是由企業單位要承擔的，但是我們個人也需要承擔一部分的費用，我們個人所承擔的費用只能夠我們個人以現金的方式來支出，如果說他沒有從我們的公司當中扣除，只能夠以現金的方式交給公司，然后由公司再交給社保部門。

首先，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;其次，如果員工不續簽，則要看具體情況如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償;如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

維權提示

勞動者一定要注意避免在員工離職表等空白文件上簽字。法院發現有的員工離職時，用人單位讓員工在空白表格上簽字，事后又在表格上注明離職原因為“辭職”或者“拒簽合同”等，這樣的話，除非勞動者能有充分證據證明其簽字時離職表為空白，否則再主張經濟補償金就很難得到支持。

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