公司偽造勞動合同需要承擔什么責任？???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

一、勞動合同偽造用人單位如何賠償?

1、如果是偽造勞動合同，你要弄明白是什么原因公司要偽造，如果構成對你的利益損害，建議勞動仲裁。

2、如果公司無法提供你親自簽名的勞動合同，公司就是與你沒有履行簽定勞動，公司要賠雙倍工資給你。

3、帶好勞動關系方面的證據，到當地的勞動和社會保障所書面投訴，要求提供所簽的那份合同。

二、主體

勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

1、勞動者

需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：

①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。

2、用人單位

需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。

三、內涵

勞動關系是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。由于我國就業競爭激烈的國情以及勞動合同法發展歷史，勞動關系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性，造成了事實勞動關系的存在。勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。根據勞動合同法第十條的規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態。

在我國的勞動法中明確規定了，所有的用人單位都要與勞動者簽訂勞動合同，同時也可以通過勞動合同來規范雙方的行為，如果在勞動合同的期限內，用人單位違約解除勞動合同，或者是在合同到期后沒有與勞動者進行續約，都是要給勞動者支付經濟賠償金來減少勞動者的損失。

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