無固定期限勞動合同是什么意思

根據題主的這個問題，可以看出您對國企無固定期限合同，還不是很了解其到底有何作用與好處！我也看了其他朋友的回答，發現有不少人，也沒有真正理解透徹。因此，我將借此機會向各位職場朋友說說此問題。

一、什么叫無固定期限合同？

根據《勞動合同法》的有關規定，凡是勞動者與用人單位產生勞動雇傭關系，就必須要簽訂勞動合同，其目的是為了明確勞資雙方的權利與義務，更好的保護自身合法權益。

根據勞動雇傭時間的長短關系，而將勞動合同分為期限合同（以前叫臨時合同）、固定期合同、無固定期限合同（以前叫長期合同）

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

這里應注意“無確定”“終止時間”，兩個修飾限制的詞語，它表明了勞動者是可以一直在該用人單位工作到退休，當然這也只是理論上的表述！要想實現這一點，肯定是會有一些具體條件得滿足。這點后面再說！

因此，無固定期限合同的第1個好處：保障勞動者工作的穩定性與持續性，簡單點說就是勞動者不容易失業。二、無固定期限合同的簽訂有哪幾種情形。

《勞動合同法》已經非常明確的規定，簽訂無固定期限勞動合同，主要有3種情形，其中第3種，只是被視為無固定期限合同。

1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（2）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

這主要是為了更好的保護那些沒有簽訂勞動合同的勞動者。

三、無固定期限合同，在用人單位裁員和招錄中的作用。1、擁有無固定期限合同的勞動者，在面對公司裁員時，可以享受優先留用的權力。

《勞動合同法》第41條明確規定了用人單位，裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

2、擁有無固定期限勞動合同的勞動者，在裁員公司重新招收員工時，享有優先被錄取的權利。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

也就是說擁有無固定期限合同的勞動者，在面對企業裁員，或者是招重新招錄新的員工時，他們都享有優先的權利。

注意：無固定期限合同勞動者還享有一種特別權利。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

舉例說明一下。張三在a公司，工作了12年，已連續簽訂了4次勞動合同。按照勞動合同法的相關規定，在第3次簽訂勞動合同時，就該簽訂無固定期限勞動合同了。

因此張三完全可以要求用人單位，從第7年開始，每月支付自己雙倍的工資收入。當然用人單位可能只愿意，從第11年開始支付其每月雙倍的工資。

通常情況之下，有關部門的裁決，會以連續兩次簽訂勞動合同開始計算。也就是說從第7年開始，就應該支付勞動者每月雙倍的工資。

四、無固定期限勞動合同，在國企里意味著終生穩定的工作。

通常情況來說，在國企里擁有無固定期限勞動合同的勞動者，只要不觸犯原則性的大問題，犯一些重大的錯誤，幾乎能夠確保自己工作的穩定，沒有什么失業的風險。

這比那一些固定期限合同的勞動者來說，他們工作的穩定性要強得多。比如那一些固定期限合同的勞動者，只要在勞動合同到期以后，存在著被用人單位解聘的可能。

此時，如果用人單位解聘了這種固定期限合同同的勞動者，那么用人單位只會給其支付，一年1月的經濟補償金。

對于那些無固定期限的勞動者，如果用人單位要解除勞動合同，那么他們就可以得到每年兩個月的月工資經濟賠償金。

所以，如果按正規的解聘途徑執行，那么無固定期限合同的勞動者，比其他的勞動者得到的經濟補償金要高得多。

無論在什么樣的企業單位里的勞動者，都應該重視無固定期限勞動合同，不能忽視和小看無固定期限勞動合同給自己帶來的權益與保障。

只要有條件和機會，能夠簽訂勞無固定期限勞動合同的，就最好是一定要簽訂，畢竟這對我們來說是一種很好的保護措施。

希望我的回答能夠給你幫助。

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你說的是經濟補償金吧，N是指工作年限，+1是指代通知金，N+1僅適用于以下三種解除勞動合同情形，且未能提前30日通知，即1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的；2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除的；3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議而解除的。除上述三種情形外，法律未要求用人單位+1。在這三種情況下，如果提前了30天通知，也無需支付一個月工資的代通知金。

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同的內容與意義對于已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。根據本條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

你好，我來回答你的這個問題。

1，什么是無固定期限合同？

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者簽訂無確定終止時間的勞動合同。

這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短暫時不能確定，但并不是說就沒有終止時間。

只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。

2，對用人單位與勞動者的好處。

一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

通常我們入職公司，簽勞動合同一般都是有個兩年，三年或者五年的時間期限，這個就是固定期限的勞動合同。無固定期限合同沒有明確的時間期限，只要你公司還在合法正常經營，雙方都沒有違法行為，這個合同就一直有效，這個就是現實中的無固定期限合同。無固定期限合同可以獲得穩定員工（特別是一些特殊作業的人員），對員工自身也是一個保障。

• 勞動法明確的規定，假如你已經與公司簽過兩次固定期限的合同了，那么在第三次簽合同的時候，公司是需要與你簽無固定期限勞動合同的。當然還有其它一些規定的情形也需要簽訂無固定期限合同，具體參考如下圖相關規定條件。除非勞動者自己要求不簽無固定期限合同，這樣公司也可以與你簽固定期限勞動合同，這個決定權在你。

作為勞動者的你簽了無固定期限勞動合同以后，也應該要遵守相關的法律法規，不是說簽了無固定期限合同簽，你就有恃無恐。你如果是違反了相關的規定的話，公司一樣的是可以與你解除勞動合同的。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

另一方面呢！有的用人單位相關人員也同樣缺乏相關知識，將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

3，解除無固定期限合同相關規定。

簽了無固定期限勞動合同后，若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。具體可以查看勞動法的相關規定，這里就不一一敘述了。

以上，謝謝你的問題！

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。擴展資料：《勞動法》第二十條第二款規定，“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”。只要符合以下兩個條件，勞動者可以與用人單位訂立無固定期限的勞動合同：第一，勞動者必須在同一單位連續工作滿10年以上;第二，勞動合同期滿后雙方都同意延續勞動合同，如果一方不同意延續，則不能延續勞動合同。當然，在這里，續延勞動合同時訂立無固定期限的勞動合同是由勞動者本人提出的，如果勞動者本人要求訂立有固定期限的勞動合同，經雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動合同。參考資料：《中華人民共和國勞動法》-中國政府法制網

根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3.連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、 第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者的勞動合同只有簽訂時間，沒有約定止期時間的合同。這表明雙方在履行合同中，只要不遇到法律規定和不可抗力的因素，都應遵守“長期有效”的信守，是具有法律效力的。

我國在實施勞動法之前沿用的在冊職工制，全民所有制職工和集體所有制職工都是一經批準在冊，都屬于無固定期限合同。故造成“鐵飯碗”的特有歷史。

現在雖然勞動合同大多是依法簽訂有期限的，但還有特殊業務、特殊工種需要無限期地發揮具有特殊技能的勞動者的作用，是沒有約定合同期限的。如國防科工、重要保密類的工作人員應履行無限期勞動合同。

以上是律師為大家講解的關于”無固定期限勞動合同是什么意思“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。