五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。

五險是哪五險?

那么關于每種保險的作用和必要性是怎樣的呢?下面林律師來為大家一一講解。

一• 首先關于養老保險，養老保險是單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%; 養老保險，繳滿15年，等達到退休年齡后，辦理退休就可以領到養老金，但值得注意的是，中途不易斷交時間過長，如果斷交時間比較長可能會影響養老金額。

二• 關于醫療保險，在職職工到達法定退休年齡時，繳費年限不足20年的，在辦理養老金領取手續后的3個月內，一次性補繳滿20年的，可繼續享受醫保待遇。未在3個月內辦理補繳手續的，視作中斷參保，在辦理補繳手續的6個月后，方可享受醫保待遇。

也就是說如果繳納醫保超過20年或者已達到20年那么就可以享受門診醫保待遇，如果還未繳滿20年就達到退休年齡，根據規定應該在退休后一次性補交剩余年限的金額，否則不能享受醫保待遇。

三• 失業險簡單說就是，針對繳納該險的員工，在失業后保險單位每月會補助失業人員一定金額的賠償，當然被保險人能夠領取這筆補償的時間也并非是無限長的，累計最長只有24個月。

《失業險》規定失業人員失業前，用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的領取失業保險金的限期最長為12個月，累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的最長限期不超過18個月，累計繳費十年以上的，領取失業保險金的時長最長不超過24個月。重新就業后再次失業的繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取，但尚未領取的失業保險金的期限合并計算最長不超過24個月。

四• 工傷保險

并非所有傷害都可被定義為工傷，根據《工傷保險》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

五• 生育保險

《中華人民共和國社會保險法》

第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條生育醫療費用包括下列各項：

(一)生育的醫療費用;

(二)計劃生育的醫療費用;

(三)法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產假;

(二)享受計劃生育手術休假;

(三)法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

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