工資的及時發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法，對于每一位的勞動者而言，最關(guān)心的一個核心就是公司對于員工的工資水平和員工福利待遇。那么，年薪制怎么扣個人所得稅。

年薪發(fā)放有4種模式

具體如下：模式A：準公務(wù)員型，報酬結(jié)構(gòu)：基薪津貼養(yǎng)老計劃，報酬數(shù)額：取決于所管理企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模以及高層管理人員的行政級別，一般的基薪應該為職工平均工資的2-4倍，正常退休后的養(yǎng)老金水平應該為平均養(yǎng)老金水平的四倍以上。

模式B：一攬子型，報酬結(jié)構(gòu)：單一固定數(shù)量結(jié)構(gòu)年薪，報酬數(shù)額：相對較高，和年度經(jīng)營目標掛鉤。

模式C：非持股多元化型，報酬結(jié)構(gòu)：基薪津貼養(yǎng)老計劃風險收入(效益收入和獎金)。

模式D：持股多元化型，報酬結(jié)構(gòu)：基薪津貼養(yǎng)老計劃含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風險收入。報酬數(shù)額：基薪取決于企業(yè)經(jīng)營難度和責任，含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風險收入，取決于其經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)的。

一、年薪制怎么扣個人所得稅

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)的規(guī)定，實行年薪制的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪比照全年一次性獎金的規(guī)定計算繳納個人所得稅，即個人平時取得的生活費或部分工資，應按月依照工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。于年終兌現(xiàn)補差部分，首先按照兌現(xiàn)的補差部分除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)(如果在發(fā)放年薪的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將發(fā)生的年薪減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額確定適用稅率和速算扣除數(shù))。然后將年終兌現(xiàn)的年薪部分單獨作為一個月的工資薪金計算個人所得稅：如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，應納稅額=雇員當月兌現(xiàn)的年薪×適用稅率-速算扣除數(shù);如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，應納稅額=(雇員當月兌現(xiàn)的年薪-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

二、年薪制繳納個稅計算方式

舉例：張三的年薪為30萬元，公司平時發(fā)放工資5000元，年終應補差24萬元。則張三每月應繳納個人所得稅=(5000-3500)×3%=45元。年終兌現(xiàn)的年薪部分24萬元除以12個月，相應應確認的適用稅率為25%，速算扣除數(shù)為1005元。由此年薪兌現(xiàn)當月應繳納個人所得稅=45+240000×25%-1005=59040元。如果張三平時只領(lǐng)取3000元，年中應補差264000元。則張三平時每月應繳納個人所得稅0元。因張三年薪兌現(xiàn)的當月工資薪金所得3000元，低于稅法規(guī)定的費用扣除額3500元，相應應當從年薪兌現(xiàn)中扣除差額部分確定適用稅率，即(264000-500)除以12個月，相應應確認的適用稅率為25%，速算扣除數(shù)為1005元。由此張三年薪兌現(xiàn)當月應繳納個人所得稅=(264000-500)×25%-1005=64870元。

實行年薪制單位，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。如果分次發(fā)放年薪的，則只能允許選擇一次按照上述規(guī)定計算個人所得稅，對其他月份發(fā)放的年薪，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”年薪制怎么扣個人所得稅”的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。