我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于“勞動(dòng)報(bào)酬”和”工資”的概念均沒(méi)有明確的定義，由干概念的不統(tǒng)一，“勞動(dòng)報(bào)酬”和“工資”經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)混淆、混用的情況。本文從勞動(dòng)法律的規(guī)定入手，試做拋磚之言。

一、工資的定義及構(gòu)成

林律師查到關(guān)于的工資定義有三，一是《關(guān)于工資組成的規(guī)定》第三至第十條，其中規(guī)定工資總額是指“各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額?！庇捎?jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。

二是《工資支付暫行規(guī)定》第三條“本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?！?/p>

三是《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條“勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

《關(guān)于工資組成的規(guī)定》由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于1990年元旦發(fā)布，《工資支付暫行規(guī)定》由原勞動(dòng)部于1994年12月6日發(fā)布，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》由原勞動(dòng)部于1995年8月4日發(fā)布。

需要指出的是《關(guān)于工資組成的規(guī)定》所定義的為“工資總額”，偏向于統(tǒng)計(jì)口徑角度，其中關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定在實(shí)踐中被大量使用，也極大的影響了勞動(dòng)部對(duì)工資的定義。但考慮到其定義的部門(mén)傾向性及本文的法律類(lèi)別，因此只取其關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定，其余不做深入;而按照《立法法》的規(guī)定，對(duì)于同為勞動(dòng)部部門(mén)規(guī)章的《工資支付暫行規(guī)定》與《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，可依新勝舊的原則，以其發(fā)布的先后順序?yàn)槿∩針?biāo)準(zhǔn)，故律師認(rèn)為以《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中關(guān)于工資概念的描述為工資的定義更為恰當(dāng)。

根據(jù)上文記述，工資應(yīng)包括以下組成部分：

1、計(jì)時(shí)工資;

2、計(jì)件工資;

3、獎(jiǎng)金;

4、津貼和補(bǔ)貼;

5、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;

6、特殊情況下支付的工資：

按照《關(guān)于工資組成的規(guī)定》的規(guī)定，特殊情況下支付的工資包括，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病與工傷及產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資與附加工資、保留工資。

此外，按照《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》及《人社部關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問(wèn)題的函》的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)按月發(fā)放給職工的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼(車(chē)改補(bǔ)貼)、通訊補(bǔ)貼及節(jié)日補(bǔ)助、按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼等也應(yīng)納入工資總額。

二、勞動(dòng)報(bào)酬

關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，最高法《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》定義為“勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等”。對(duì)比前文關(guān)于工資的內(nèi)容，我們可以發(fā)現(xiàn)所謂勞動(dòng)報(bào)酬在構(gòu)成上與工資幾乎是一致的。

從這個(gè)角度上可以說(shuō)工資就是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬就是工資。但如果僅僅得出這個(gè)結(jié)論，那么本文將顯得毫無(wú)意義。不妨再回到定義的前半段，其中點(diǎn)出了《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》，它們對(duì)于工資和勞動(dòng)報(bào)酬有者怎樣的規(guī)定呢?

三、勞動(dòng)報(bào)酬與工資的區(qū)別在哪里

《勞動(dòng)法》中“工資”出現(xiàn)6次，“勞動(dòng)報(bào)酬”出現(xiàn)5次;《勞動(dòng)合同法》中“工資”出現(xiàn)11次，“勞動(dòng)報(bào)酬”出現(xiàn)20次。相較于“勞動(dòng)報(bào)酬”“工資”的使用頻率有明顯的下降，基本使用在包含或暗含勞動(dòng)關(guān)系的語(yǔ)境下，如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。而且工資一詞往往與其他詞語(yǔ)組合成為特定的概念如最低工資、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資報(bào)酬等。

當(dāng)然勞動(dòng)關(guān)系語(yǔ)境下也使用“勞動(dòng)報(bào)酬”，其與“工資”在此語(yǔ)境下可以互換。例如《勞動(dòng)法》第九十一條第一款及第(一)項(xiàng)與《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款及第(一)項(xiàng)。將其中的“工資”替換為“勞動(dòng)報(bào)酬”或?qū)ⅰ皠趧?dòng)報(bào)酬”替換為“工資”都不影響法條的表達(dá)與閱讀。

但是要注意《勞動(dòng)合同法》第九十三條有這樣的表述“ 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

所謂不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位，應(yīng)當(dāng)是指其不具備勞動(dòng)法意義上的用人主體資格，不能作為建立勞動(dòng)關(guān)系的一方，其與雇工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同一說(shuō)。在這種非勞動(dòng)關(guān)系語(yǔ)境下對(duì)于雇主支付雇工的勞動(dòng)力對(duì)價(jià)，《勞動(dòng)合同法》使用的是“勞動(dòng)報(bào)酬”一詞進(jìn)行概括。

故而可以認(rèn)為在《勞動(dòng)合同法》語(yǔ)境下，勞動(dòng)報(bào)酬不僅指雇傭雙方存在勞動(dòng)關(guān)系情況下所支付的工資，更包括非勞動(dòng)關(guān)系情況下雇主支付雇工的勞動(dòng)力對(duì)價(jià)，其使用范圍或者內(nèi)涵外延要大于工資。

再看最高法《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條“不具備用工主體資格的單位或者個(gè)人，違法用工且拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定，以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪追究刑事責(zé)任。”同理“不具備用工主體資格的單位或個(gè)人”也不可能與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，此處為非勞動(dòng)關(guān)系語(yǔ)境使用的也是“勞動(dòng)報(bào)酬”一詞。

綜上所述，本文總結(jié)如下：在勞動(dòng)法律語(yǔ)境下勞動(dòng)報(bào)酬大于等于工資。

在勞動(dòng)關(guān)系框架內(nèi)工資即勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等;

非勞動(dòng)關(guān)系情況下，勞動(dòng)報(bào)酬還指雇主支付雇工的勞動(dòng)力對(duì)價(jià)，但工資無(wú)此涵義。

法律法規(guī)及司法實(shí)務(wù)意見(jiàn)：

勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明(勞辦發(fā)〔 1994 〕289號(hào))

第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

本條中的“勞動(dòng)報(bào)酬”是指，勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。

本條中“法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”是指勞動(dòng)者依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，參加職工民主管理權(quán)利，參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利，參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)者合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)得出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))

53.勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

工資支付暫行規(guī)定(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))

第三條 本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

最低工資規(guī)定(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))

第三條 本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

勞動(dòng)合同法

第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第九十三條　對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)破產(chǎn)法

第四十二條　人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后發(fā)生的下列債務(wù)，為共益?zhèn)鶆?wù)：

(一)因管理人或者債務(wù)人請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù);

(二)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)受無(wú)因管理所產(chǎn)生的債務(wù);

(三)因債務(wù)人不當(dāng)?shù)美a(chǎn)生的債務(wù);

(四)為債務(wù)人繼續(xù)營(yíng)業(yè)而應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及由此產(chǎn)生的其他債務(wù);

(五)管理人或者相關(guān)人員執(zhí)行職務(wù)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù);

(六)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)。

職業(yè)教育法

第三十七條　國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府以及舉辦職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的組織、公民個(gè)人，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)教育生產(chǎn)實(shí)習(xí)基地的建設(shè)。

企業(yè)、事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)接納職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)生和教師實(shí)習(xí);對(duì)上崗實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。

外國(guó)人入境出境管理法

第二十八條 外國(guó)人有下列情形之一的，不準(zhǔn)出境：

(一)被判處刑罰尚未執(zhí)行完畢或者屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的，但是按照中國(guó)與外國(guó)簽訂的有關(guān)協(xié)議，移管被判刑人的除外;

(二)有未了結(jié)的民事案件，人民法院決定不準(zhǔn)出境的;

(三)拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定不準(zhǔn)出境的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定不準(zhǔn)出境的其他情形。

最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(法釋〔2013〕3號(hào))

第一條 勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。

廣東省工資支付條例

第六十二條　本條例中下列用語(yǔ)的含義是：

(一)工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：各種形式的工資(計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等;但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，人力資源社會(huì)保障部門(mén)和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門(mén)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)報(bào)酬與工資的區(qū)別在哪里”的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。