疫情之下，經濟下行壓力增大，很多公司經營狀況都不太好，以至于拖欠員工工資。但是，勞動者付出勞動，就有權利獲得報酬，用人單位不能將疫情作為拖欠工資的借口。

根據我國法律規定，勞動爭議糾紛仲裁前置。也就是說，勞動者要回工資，必須要先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁不予受理或對仲裁結果不服才可以去法院起訴。如果勞動爭議仲裁委員會或法院支持了勞動者的仲裁請求或者訴訟請求，用人單位還是不履行義務怎么辦?

這時候，勞動者可以持仲裁裁決書或民事判決書向人民法院申請強制執行。如果申請了執行，公司賬戶上沒錢，無力支付工資怎么辦?

被拖欠工資后，員工通常的做法就是與公司協商或尋求有關部門的幫助。

如果協商失敗，還可以通過仲裁或訴訟解決問題。這些權利保護方法的特點是不同的。員工必須結合自己的實際情況、掌握的證據材料，依據法律規定、以及其他綜合因素決定選擇權利保護的方式(各種辦法中選擇既好又適合自己的)。

但是老板沒錢一直拖欠工資怎么辦

申請人執行人向人民法院申請強制執行，如果作為被執行人的公司沒有財產，法院在窮盡手段仍然查找不到財產，會向申請執行人出具一份民事裁定書，裁定終結本次執行程序。勞動者拿到這份裁定書之后按照以下步驟操作，就能拿到工資了。

第一步，委托律師向工商行政管理部門查詢公司的工商檔案。

第二步，查看公司股東的出資比例，有沒有盡到出資義務。

第三步，如果公司股東沒有盡到出資義務，則向人民法院起訴，要求股東承擔注冊資本出資不實的責任。

具體說來，查詢公司工商檔案，應向公司注冊地查詢。現在的公司注冊資本都非常高，一般都有100萬左右，舉個例子，如果公司注冊資本為100萬元，一個股東持股50%，他就要向公司交付50萬元人民幣，如若其沒有交付，那么，他就要在50萬的范圍內對公司承擔責任，換句話說，如果其其注冊資本沒有實繳到位，一旦公司負債，股東就要在其未出資范圍內就公司的債務承擔責任，這是股東的法定義務。

如此一來，本應由公司負擔的員工工資，就可以由股東來支付了。這個時候，法院就可以查封股東的財產，扣劃其微信、支付寶、銀行賬戶上的款項，處置股東的車子、房產等財產，保護勞動者的合法權益。

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