勞動合同正規版

甲方：_______________________________(以下稱“甲方”)

通訊地址： ________________________________________________

法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：_______________________________________________

家庭住址：_________________________________________________

戶籍地址：_________________________________________________

聯系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，以及公司的規章制度、集體合同，遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂本合同。

第一條 合同期限

雙方同意：本合同的類型為：________。

1.有固定期限的勞動合同，有效期為_______年，自_____年_____月_____日至_____年_____月

_____日止。

2.無固定期限的勞動合同，自_____年_____月_____日起。

3.以完成一定的工作任務為期限的勞動合同，自_____年_____月_____日起至________________

工作任務完成時止。

第二條 起始時間

若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間。

第三條 試用期

雙方約定試用期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日止。

若乙方到崗之日與試用期約定上崗之日不一致的，試用期自乙方到崗之日起算。

第四條 工作內容

1.甲方根據經營業務需要，聘用乙方從事____________工作，乙方表示服從。

2.乙方應根據甲方的規章制度，以及所在崗位的工作任務和職責要求，按時、按質、按量，全

面完成各項生產和工作任務，并自覺接受甲方的管理和考核。

3.甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，經與乙方協商，可以調

整其工作。

4.未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位任職或兼職。

第五條 工作地點

乙方的工作地點是：甲方及分支機構在________________的住所地。

根據甲方工作需要，經雙方協商同意，可以變更乙方的工作地點。

第六條 工作時間和休息休假

1.根據乙方的工作崗位，雙方同意乙方實行以下工時制：________。

(1)標準工時制;

(2)不定時工作制;

(3)綜合計算工時制。

2.乙方的具體工作時間及休息日，按部門的規定。甲方可以在工時標準不變的情況下根據經營

需要對乙方的工作時間、休息日作相應的調整和安排。

3.甲方保障乙方的休息權，一般不安排加班加點，確因工作需要安排乙方延長工作時間的，乙

方應予配合，并遵守甲方的有關加班加點申請和審批程序。甲方對延長的工作時間，可安排同等時間的補休，或者按國家規定的標準支付延長工作時間的工資;甲方安排補休乙方不休息的，除經甲方批準外，不支付加班工資。

4.乙方有權享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假以及其他有薪假期，具體假

期按國家和甲方的有關規定。

5.除國家規定或者自然順延外，前款規定的有薪假期一般在當年度中使用。除法定節假日之外，

乙方休假應當事先提出書面申請，并辦理請假手續，若乙方未在當年度內提出申請的，不得提出支付未休假工資的要求。

第七條 勞動報酬

1.乙方提供勞動后有取得勞動報酬的權利，乙方所從事的工作執行以下工資計發形式：

(1)乙方的月工資總額(包括基本工資、生活津貼、職務加給、全勤獎金、特別津貼)為人民

幣____________ 元;(若非特別說明，均為稅前工資)

(2)其他工資形式：____________________。

2.乙方在提供了正常勞動后甲方支付的工資不低于本市現行的最低工資標準。

3.甲方按月支付工資，每月_______日甲方通過銀行支付乙方的上月工資，若因不可抗力等特

殊原因，可以延遲支付，但一般不超過5個工作日，并及時向乙方說明。工資支付采用貨幣

形式;乙方依法承擔的個調稅，由甲方從其工資中代扣代繳。

4.甲方根據經濟效益，乙方的工作內容、個人績效、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配

方法調整乙方的工資。

5.乙方的假期工資，按本市政府的有關規定支付，因甲方生產任務不足致使乙方臨時待工超過

一個月的，從次月起按本市最低工資標準支付生活費。

第八條 勞動紀律

1.乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和利益。

2.甲方依法制定規章制度時，應當聽取員工和工會的意見，并及時向勞動者公示，乙方應嚴格

遵守。

3.乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產

權，不得向任何單位或個人泄露和公開，也不準擅自允許他人使用。。

4.乙方違反甲方勞動紀律和規章制度的，甲方有權可以按照規章制度的規定予以紀律處分或經濟處罰，直至解除勞動合同。

第九條 社會保險和福利待遇

1.甲方按國家規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，并按時繳納社會

保險費和住房公積金。國家規定由乙方承擔的社會保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

2.乙方因工負傷和死亡的待遇，按國家有關規定執行;乙方因病或非因工負傷的醫療期、以及

乙方因病或非因工負傷的待遇，按國家和甲方的有關規定執行。

3.甲方根據《員工福利管理方法》，為乙方提供相應的福利待遇。

第十條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1. 甲方遵循國家有關勞動安全衛生的規定，為乙方創造符合國家安全衛生標準的工作條件、提

供必要的勞動保護用品和津貼、進行安全衛生教育，依法保障乙方在工作中的安全與健康。

2.為保證乙方全面完成工作任務，甲方為乙方提供必要的物質和技術條件，乙方應當愛護工具

設備。

第十一條 勞動合同的續訂

本合同期滿，經雙方協商一致，可續訂勞動合同。續訂合同的，應在原合同期滿前，過時未

續訂的，合同期滿時自然終止。屆時辦理終止手續，甲方不再另行通知。

第十二條 勞動合同的變更

1.除法律、法規有規定之外，經雙方協商一致可以變更本合同的內容，變更本合同應當采用書

面方式。

2.法律、法規規定應當變更本合同的，雙方就變更本合同不能達成一致的，甲方可以解除本合

同，并按國家規定予以經濟補償。

3.乙方不勝任工作的，甲方可以按照法律規定調整其工作崗位，乙方不服從甲方的調整，經教

育無效的，甲方有權以嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同。

4.一方當事人要求變更本合同，另一方當事人已經實際履行，且在一個月內未提出書面異議的，

視為同時變更。

第十三條 勞動合同的解除和終止

1.經雙方協商一致，本合同可以解除。協商一致以雙方簽訂的書面協議為準，未訂立書面協議

的，視為尚未協商一致，原勞動合同繼續有效。但雙方表示不簽訂書面協議，并當即辦理退工手續的除外。

2.乙方在試用期內，有下列情形之一的，視為不符合錄用條件，甲方可以立即解除本合同，且

不予任何經濟補償：

(1)不符合招工簡章規定的;

(2)提供的學歷、個人簡歷、工作經歷、薪酬情況、技能證明、體檢證明等材料，或者填寫的

個人信息登記表的內容與事實不符或有虛假的;

(3)乙方未能按照甲方的要求，完成工作內容、工作指標或工作任務，或者未通過相關的工作

考核的;

(4)乙方未能在30日內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳費手

續的。

(5)法律、法規、規章或規范性文件規定的其他情形。

3.有下列情形之一的，視為嚴重違反勞動紀律，甲方可以按照法律、法規的規定立即解除本合

同，且不予經濟補償：

(1)乙方采取偽造、涂改以及提供虛假的學歷證明、身份證明、技能證明、健康證明、工作經

歷、病情證明單、工作原始記錄、各種單據憑證等方式欺騙甲方，或者采用其他任何方式

欺騙甲方的;

(2)無特別約定，合同訂立后5日內乙方未能上崗的;

(3)連續曠工3天(含)以上，或三個月內累計曠工6天(含)以上的;

(4)乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度，按甲方有關規定應當辭退或解除勞動合同的;

(5)乙方嚴重失職或者違反安全和操作規程、營私舞弊，給甲方名譽造成較大損害或造成甲方

3000元(含本數)以上經濟損失的;

(6)因乙方原因給甲方造成2萬元(含本數)以上經濟損失的;

(7)尋釁滋事，打人、打架斗毆，以及其他危及或可能危及公司和員工人身安全的;

(8)濫用職權，索賄收賄、貪污，或者盜竊公私財物的;

(9)竊取和泄露公司商業秘密或其他機密，造成一定后果的;

(10)以權牟利，未經批準擅自截流、座支或挪用公司的資金或貨款的;

(11)乙方被依法追究刑事責任。

(12)法律、行政法規規定的其他情形。

4.有下列情形之一的，為乙方“不勝任工作”，甲方可以對乙方培訓或者調整工作崗位，若仍不

能勝任工作的，甲方可以按照法律規定解除本合同：

(1)半年，或者年度業績考核不合格的;

(2)半年內累計三個月或者連續二個月完不成生產任務的;

(3)從業的資格證書被撤銷，或者無效的;

(4)從事的崗位需要資格證書，經培訓仍不能取得資格證書的;

(5)連續二次從業資格考核不合格的;

(6)責任性不強，工作中經常出差錯，經教育仍不能改正的;

(7)法律、法規規定的其他情形的。

5.按國家規定或本合同約定需提前30日通知對方解除勞動合同的，雙方對提前通知期限的處

理方式達成一致的，本合同按雙方約定的時間終結。

6.除本合同有約定外，本合同的解除、終止，按照法律、法規的規定執行。

第十四條 終止和解除合同的手續

1.甲方單方解除本合同的，應當事先將理由通知工會。

2.乙方應當在本合同終止或解除的最后工作日前，按照《員工手冊》的有關規定辦妥工作移交

手續和離職手續。工作移交和離職手續采取書面方式，移交的項目和內容按甲方的《離職移交清單》。《離職移交清單》由乙方在離職前到人力資源部領取，并按《離職移交清單》所列的項目和部門，逐一辦理移交手續后，且由部門負責人簽字認可。未經部門負責人簽字認可的，視為未辦結工作交接。

3.甲方按國家有關規定辦理退工手續。

第十五條 培訓服務期與競業限制

1. 乙方在合同期間接受甲方提供專項培訓費用進行的專業技術培訓，約定為甲方服務____年，

服務期自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方未能履行服務期義務的，應

償付甲方培訓費用人民幣________元，對已履行部分按服務期尚未履行部分所應分攤的部分

償付。

2.雙方可另行簽訂培訓專項協議，約定具體的服務期及賠償標準。專項協議作為本合同的附件，

與本合同具有同等的法律效力。

3.因乙方的崗位涉及甲方的商業秘密，雙方約定乙方的競業限制期限自_____年_____月_____

日起至____年____月____日止。競業限制的范圍為：_____________地域為____________。在競業限制期間甲方按月支付________元的經濟補償。若乙方違反規定的，應支付違約金人民幣____________。

第十六條 職務發明及著作權的約定

1.在本合同有效期內(包括工作時間或非工作時間)乙方因履行自己的工作職責或完成甲方委

托的其他工作任務而作出的所有職務發明創造，按照《中華人民共和國專利法》申請專利的

權利全部屬于甲方。

2.本合同有效期內(包括工作時間或非工作時間)乙方創造的與甲方業務有關的并可依法獲得

著作權的作品，乙方同意視為完成甲方工作任務而創造的作品，甲方根據《中華人民共和國

著作權法》的規定，成為該作品在全世界范圍內的著作權作者和獨家持有人。但法律另有規

定的除外。

第十七條 違反勞動合同的責任

1.任何一方當事人違反法律、法規、規章的規定或本合同的約定，均應按照本合同的約定承擔

違約責任;若給對方造成經濟損失的，還應承擔相應的賠償責任，若雙方對賠償數額未約定

的，由守約方在不超過經濟損失的范圍內確定。

2.在本合同有效期內，雙方另行簽訂專項協議的，應當按照專項協議的約定承擔違約責任，專

項協議約定的違約責任與本合同不一致的，以專項協議約定為準。

第十八條 雙方約定的其他事項

1.甲方提醒乙方注意公司的規章制度，乙方在簽訂本合同前已經仔細地閱讀且知曉了甲方根據

國家法律、法規及甲方實際制定的《員工手冊》、《崗位職責說明》和其他規章制度，并承

諾在工作中自覺遵守，且作為處理雙方之間勞動爭議的依據。

2.乙方確認本合同中所填的住址為甲方郵寄送達地址，甲方的通知及文件送達該住址即視為送

達。如乙方的住址變更的，乙方承諾在3個工作日內書面通知甲方。

第十九條 爭議的處理

1.雙方因履行本合同發生勞動爭議時，可以協商解決，或者由工會代表乙方與甲方協商解決;

也可在法定時效內，由勞動爭議調解委員會進行調解;或者自爭議發生之日起在法律規定的期

限內，向甲方所在區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的，自收到裁決書之日起十

五日內，向甲方所在區的人民法院提起訴訟。

2.因履行本合同發生的爭議，應通過前款規定的合法程序解決，乙方不得采用停止工作或不履

行職責，或者借故鬧事，破壞正常的工作秩序。倘若發生上述情況，經教育不改的，甲方有權以嚴重違反勞動紀律予以立即解除本合同。

第二十條 其他

1.本合同經雙方簽字后生效，雙方必須嚴格履行。

2.本合同約定的內容與甲方規章制度不一致的，以本合同的約定為準。但低于勞動標準的除外。

本合同的約定與專項協議、乙方簽字的承諾書內容不一致的，以專項協議、承諾書的約定為準。

3.本合同若與國家法律、法規、規章規定不一致，以國家規定為準。

4.本合同未盡事宜，按國家有關規定執行;國家沒有規定的，按甲方的規章制度;規章制度沒

有規定的，另行協商確定。

5.本合同一式二份，雙方各執一份。二份合同具有同等的法律效力。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

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