集體合同制度的基本內(nèi)容

集體合同應(yīng)當(dāng)包括下內(nèi)容:()勞動(dòng)報(bào)酬;(二)工作時(shí)間;(三)休息休假;(四)保險(xiǎn)福利;(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;(六)合同期限:(七)變更、解除、終止集體合同協(xié)商程序;(八)雙方履行集體合同權(quán)利和義務(wù);(九)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理約定;(十)違反集體合同責(zé)任;(十)雙方認(rèn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定其內(nèi)容附:華人民共和國勞動(dòng)法特別規(guī)定第五十條集體合同訂立和內(nèi)容企業(yè)職工方與用人單位通過平等協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)用人單位由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉代表與用人單位訂立第五十二條專項(xiàng)集體合同企業(yè)職工方與用人單位訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同第五十三條行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同縣級(jí)下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同第五十四條集體合同報(bào)送和生效集體合同訂立應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部;勞動(dòng)行政部自收集體合同文本之日起十五日之內(nèi)未提出異議集體合同即行生效依法訂立集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇镜匦袠I(yè)、本區(qū)域用人單位和勞動(dòng)者具有約束力第五十五條集體合同勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)集體合同勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)得低于集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)第五十六條集體合同糾紛和法律救濟(jì)用人單位違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益工會(huì)依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭執(zhí)經(jīng)協(xié)商解決成工會(huì)依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟

《勞動(dòng)合同法》第五十二條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。這一規(guī)定對(duì)專項(xiàng)集體合同制度作了明確。 　　專項(xiàng)集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。專項(xiàng)集體合同涉及某一個(gè)側(cè)面的問題，因而訂立的時(shí)候就更有針對(duì)性，一般是針對(duì)某個(gè)勞動(dòng)關(guān)系雙方都關(guān)注的問題訂立專項(xiàng)集體合同。該條規(guī)定對(duì)專項(xiàng)集體合同的種類作了列舉，主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 　　專項(xiàng)集體合同的約束力和其他集體合同相比，也有其特點(diǎn)，即其所涉及的只是企業(yè)的一個(gè)方面，但卻有可能對(duì)全體職工(如勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同)有約束力，或是對(duì)部分職工(如女職工保護(hù)專項(xiàng)集體合同)有約束力。

集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： (一)勞動(dòng)報(bào)酬; (二)工作時(shí)間; (三)休息休假; (四)保險(xiǎn)福利; (五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生; (六)合同期限： (七)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序; (八)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù); (九)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定; (十)違反集體合同的責(zé)任; (十一)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 附：中華人民共和國勞動(dòng)法 特別規(guī)定 第五十一條 集體合同的訂立和內(nèi)容 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 第五十二條 專項(xiàng)集體合同 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 第五十三條 行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同 縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 第五十四條 集體合同的報(bào)送和生效 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部;勞動(dòng)行政部自收到集體合同文本之日起十五日之內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇镜匦袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn) 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第五十六條 集體合同糾紛和法律救濟(jì) 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭執(zhí)，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

根據(jù)勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》第6條規(guī)定，集體合同主要包括以下內(nèi)容：

1、勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資水平、工資分配方式和支付辦法等;

2、工作時(shí)間和休息休假，包括每天工作時(shí)間和每周工作天數(shù)，年休假及其他休息休假等;

3、社會(huì)保險(xiǎn)和福利，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、死亡等待遇，職工住房、生活供應(yīng)、保健和文化體育設(shè)施等;

4、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，包括勞動(dòng)條件、安全設(shè)施、防護(hù)用品、職工健康檢查等;

5、合同期限;

6、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序;

7、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

8、履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定;

9、違反集體合同的責(zé)任;

10、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同： （一）勞動(dòng)報(bào)酬； （二）工作時(shí)間； （三）休息休假； （四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； （五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利； （六）女職工和未成年工特殊保護(hù)； （七）職業(yè)技能培訓(xùn)； （八）勞動(dòng)合同管理； （九）獎(jiǎng)懲； （十）裁員； （十一）集體合同期限； （十二）變更、解除集體合同的程序； （十三）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法； （十四）違反集體合同的責(zé)任； （十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

《勞動(dòng)合同法》第五十一條第一款規(guī)定了企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商訂立集體合同的內(nèi)容，即：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。更具體些還可包括下列一項(xiàng)或多項(xiàng)內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利，女職工和未成年工特殊保護(hù)，職業(yè)技能培訓(xùn)，勞動(dòng)合同管理，獎(jiǎng)懲，裁員，集體合同期限，變更、解除集體合同的程序，履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法，違反集體合同的責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容等。 好律師網(wǎng)參考

以上是律師為大家講解的關(guān)于”集體合同制度的基本內(nèi)容“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。