勞動(dòng)者在辦理辭退時(shí)，按照每工作一年賠償一個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償金，工作三年以上的賠償三個(gè)月的賠償金。我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)這類勞動(dòng)糾紛案件進(jìn)行辦理，確保勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益。判決這類勞動(dòng)糾紛案件，按照我國(guó)的法律規(guī)定進(jìn)行辦理。

一、工作三年以上辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

工作三年被辭退需要賠償三個(gè)月工資。

1、《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

用人單位如沒有按照相關(guān)的法律解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，我國(guó)的勞動(dòng)部門對(duì)這類案件進(jìn)行調(diào)查。確保勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，一旦勞動(dòng)用人單位違反我國(guó)的法律規(guī)定時(shí)，應(yīng)積極的對(duì)勞動(dòng)用人單位進(jìn)行處罰，確保自身的合法權(quán)益。

這類補(bǔ)償金按照每工作一年賠償一個(gè)月的工資進(jìn)行辦理。如用人單位拒絕支付時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)積極的收集案件證據(jù)進(jìn)行辦理，遞交我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)管部門和當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ海凑瘴覈?guó)的勞動(dòng)法律和案件情況進(jìn)行審理和判決。