若員工的曠工嚴重違反了單位的規章制度，單位將其辭退，員工是沒有補償金的。如果僅僅只有曠工一兩天，尚未達到嚴重違反的程度，那么單位不得隨意將其辭退。以下由小編為大家解答一下曠工被辭退能拿補償嗎，希望對大家有所幫助。

一、曠工被辭退能拿補償嗎

如果員工曠工嚴重違反了單位的規章制度，單位將其辭退，員工是沒有補償金的。如果僅僅只有曠工一兩天，尚未達到嚴重違反的程度，那么單位不得隨意將其辭退；若是強行辭退的，單位需要給予員工補償金。同時，如果員工想要辭職，則需要在辭職前三十天書面通知單位。

二、員工離職能獲得經濟補償金的情況

1.公司提出，協商解除勞動關系;

2.即時辭職(在用人單位存在過錯的情況下);

3.用人單位預告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個月工資的代通知金;

4.用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動合同終止未能續訂的。

三、依法辭退員工的情形

1.試用期辭退;

2.嚴重違紀員工的辭退;

3.嚴重失職、營私舞弊，給企業利益造成重大損害的員工的辭退;

4.違法兼職員工的辭退;

5.欺詐、脅迫企業訂立勞動合同員工的辭退;

6.被追究刑事責任員工的辭退;

7.對患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作員工的辭退;

8.對不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退;

9.對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議有關員工的辭退;

10.經濟性裁員。

以上知識就是小編對“曠工被辭退能拿補償嗎”問題進行的解答，國有國法，家有家規，單位也有單位的規章制度。遵守規章制度、不隨意長期曠工是對單位最基本的尊重。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到進行法律咨詢。