2020年靈活就業(yè)人員退休年齡

2020年杭州靈活就業(yè)人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業(yè)單位參保繳費(fèi)滿10年(含視同繳費(fèi))，且靈活就業(yè)2年以上的女性參保人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續(xù)。

北京2020靈活退休年齡:男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上的。 截止2020年1月22日，現(xiàn)行的靈活就業(yè)人員退休年齡的依據(jù)是《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知 》(勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào))，該文第三條規(guī)定： 靈活就業(yè)人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

很高興回答你的問(wèn)題，國(guó)家很早就考慮靈活就業(yè)人員的困難，設(shè)置了一些優(yōu)惠政策，按國(guó)家政策應(yīng)該是，女五十歲可退休，男是五十五歲。

靈活就業(yè)人員的退休年齡女同志是在55歲，男同志是在60歲可取退休金

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，靈活就業(yè)人員的女性在什么情況下50歲可以退休呢？作為靈活就業(yè)的女性，有相關(guān)的規(guī)定，明確表示必須達(dá)到55歲的年齡才能夠退休，但并不是一概而論的，有一部分女性確實(shí)是可以50歲退休，她主要指的是曾經(jīng)在企業(yè)單位工作過(guò)的女性，并且工作年限在10年以上，甚至是15年以上的女性，那么就符合50歲退休的條件就可以正常的去辦理退休。

當(dāng)然還有一個(gè)前提條件就是必須自己是屬于女性工人身份，如果說(shuō)女性工人身份是可以50歲退休，那么自己如果是女性干部身份的話，就不能夠無(wú)私的，退休女性干部身份就只能夠到55歲退休，所以說(shuō)這樣的一個(gè)工人身份和干部身份對(duì)于自己的退休年齡也是有很大的影響，當(dāng)然作為男性來(lái)講，工人和干部身份是沒(méi)有區(qū)別的，都是統(tǒng)一60歲退休，但是女性確實(shí)會(huì)相差5年的退休年齡。

所以說(shuō)自己一方面要符合女性工人身份，另一方面還要符合曾經(jīng)的企業(yè)單位工作，過(guò)10年以上的年限，那么這樣的話，將來(lái)按照靈活就業(yè)的形式來(lái)參保，是可以申請(qǐng)?jiān)?0歲來(lái)辦理退休享受基本養(yǎng)老金的待遇的，但同時(shí)你在50歲這樣的一個(gè)法定退休年齡之前，還應(yīng)該具備15年以上的累計(jì)繳費(fèi)年限，才可以正常的辦理退休。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

這里說(shuō)的是女性靈活就業(yè)者，退休年齡55歲，比女工人延長(zhǎng)5年。

大家好，我是社保專(zhuān)家思之想之，靈活就業(yè)者自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休年齡比一般職工延長(zhǎng)5年，怎么看？

你參加的是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)榫用耩B(yǎng)老保險(xiǎn)是男女都是60歲領(lǐng)取養(yǎng)老金，沒(méi)有差異，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)男女退休年齡是有差異的。

靈活就業(yè)者自己個(gè)人參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，男性退休年齡是60歲，跟職工是一樣的。主要不同的就是女性。

女性靈活就業(yè)者參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休年齡一般是55歲。而單位參保的女工人，退休年齡是50歲，也就是女性靈活就業(yè)者要比單位女工人晚退休5年。

為什么要做這樣的安排呢？主要是三點(diǎn)考慮。

一是為延遲退休做鋪墊。隨著人口老齡化日益嚴(yán)重，延長(zhǎng)退休年齡遲早會(huì)出臺(tái)。

由于女性退休年齡50歲，退休年齡最早，將來(lái)延遲退休也是女性先延遲退休，所以讓女性靈活就業(yè)者晚5年退休，其實(shí)也是為將來(lái)延遲退休做鋪墊，做過(guò)渡，循序漸進(jìn)式延遲退休年齡，以減緩養(yǎng)老金的支付壓力。

二是為了追求男女平等。其實(shí)，女性壽命本來(lái)就比男性要長(zhǎng)，但是退休年齡卻比男性要早10年，這是不公平不合理的。

即便是女性靈活就業(yè)者55歲退休，也比男性靈活就業(yè)者要早5年的時(shí)間。

三是客觀上促進(jìn)養(yǎng)老金的提高。養(yǎng)老金是多繳多得長(zhǎng)繳多得，女性靈活就業(yè)者晚5年退休，客觀上促使女性靈活就業(yè)者多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)，也就是使得養(yǎng)老金待遇水平有所提升。

當(dāng)然，需要注意的是，女性靈活就業(yè)者55歲退休，并非是絕對(duì)的，由于歷史原因，有些地方還是允許女性靈活就業(yè)參保人員可以50歲退休的。

比如山東青島現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為15年，女性退休年齡為年滿50周歲。

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2020年江西靈活就業(yè)人員退休年齡男60歲，女55歲退休一，但必須交滿十五養(yǎng)老保險(xiǎn)，才能辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。

2020年70后退休年齡時(shí)間表，下面來(lái)看該表的內(nèi)容。

　　對(duì)于男性職工而言，70年的將于2030年退休，71年的將于2031年退休、72年的將于2032年退休、73年的將于2033年退休、74年的將于2034年退休、75年的將于2035年退休……以此類(lèi)推。

　　對(duì)于女性干部而言，70年的將于2025年退休，71年的將于2026年退休、72年的將于2027年退休、73年的將于2028年退休、74年的將于2029年退休、75年的將于2030年退休……以此類(lèi)推。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”2020年靈活就業(yè)人員退休年齡“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。