怎么讓勞動合同作廢

總的來說，不論是勞動者還是用人單位，提出解除勞動合同，主要分為兩大方面：一個就是協商一致，任何一方都可以提出解除。另外一種就是解除的時候，對方存在一定的過錯，這種情況下解除，才不至于讓自己承擔相應的賠償責任。

首先來看協商一致解除。

根據勞動法的相關規定，不論是勞動者或者用人單位都可以在勞動合同沒有到期的時候，主動提出解除，這種解除是可以不需要任何理由，這種提出要想不承擔任何的責任，必須對方同意，只有協商一致的基礎之上才可以順利解除。比如，用人單位提出要辭退一個勞動者，而且這個勞動者也沒有意見，那么這個時候用人單位就可以解除。而且不需要向勞動者支付經濟補償金。但是如果勞動者不同意，用人單位，如果不想支付經濟補償金的話，就必須要有相應的法律依據，指出勞動者存在哪些法定過錯，否則用人單位就屬于違法解除。

其次就是有法律依據的解除。

一般勞動者提出解除的法律依據，是用人單位存在一些法定過錯，比如，拖欠工資，不簽訂書面勞動合同，或者不繳納保險等等，如果是以這些理由提出，首先勞動者不必遵循提前30日通知用人單位的程序，另外，用人單位還需要向勞動者支付經濟補償金。但是如果用人單位沒有這些法定過錯，勞動者就需要提前30日向用人單位說明，然后才能夠離職。而不能馬上離職。

同樣，如果用人單位想要提出解除勞動者，也必須要有法定依據，比如勞動者存在過錯，或者用人單位存在一些法定情節，這種情況下，用人單位可能不需要支付經濟補償金，或者只需要支付一倍的經濟補償金。但如果沒有法律依據，屬于違法解除勞動者，可以要求繼續履行合同，或者要求用人單位支付賠償金，即雙倍的經濟補償金。

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1、勞動合同是不可申請作廢?！　?/p>

2、勞動合同書，用人單位和勞動者在平等協商一致情況簽訂的勞動合同，那么是不能直接作廢的，必須根據《勞動合同法》規定辦理離職手續，才能解除勞動合同?！　?/p>

3、勞動合同書，在不平等情況下，甚至是用人單位強迫勞動者簽合同的，那么反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會，是可以直接作廢的。解除勞動合同協議書用人單位：職工：雙方經過協商一致，達成協議如下：1、雙方勞動合同自2011年×月×日解除2、用人單位一次性給予職工經濟補償金×元3、×月×日前雙方辦理交接，職工退還公司物品、交接工作，用人單位一次性付清未發工資×元、經濟補償金×元4、用人單位依法辦理社保轉移、人事檔案轉移手續5、本協議一式三份。雙方各一份，社保部門一份

既然您提到的是單方面向公司解除勞動關系，也就是說解除勞動關系是員工個人主動提出的，那么按照現狀可以分為單方面主動解除勞動關系和被迫解除勞動關系，下面讓我分別為您接打。

首先，我們講講單方面主動解除勞動關系。其實這個通俗的講，就是辭職。也就是說在一切都正常的情況下，員工不想在公司繼續干下去了，那么就要向公司提出辭職申請。第一、形式可以是多樣化的，可以是紙質的離職申請表，也可以是類似于OA辦公系統上的電子申請，也可以通過手機端的通訊軟件發送離職申請等等，只要這些能代表員工的真實意思表達。第二、如果員工在試用期內，則需要提前三天向公司提出申請，如果已經過了試用期，則需要提前30天向公司申請，因為需要給公司預留足夠的人招人定崗，當然離職的時間也可以經過和公司協商來確定。第三、一定要記得要求公司開具離職證明并加蓋公章，自己做好工作交接并經過公司確認，同時要求公司在結清離職公司后將自己的社保公積金停掉，這樣才是完全的解除了勞動關系。

其次，我們講講單方面被迫解除勞動關系。可能有人會覺得奇怪，既然是被迫，怎么能說是單方面呢？別著急，繼續往下看。

在勞動合同法里，有幾種情況是指員工在處于不利狀況下，可以通過掛號信發送函件的方式來通知公司自己被迫離職的事實。這幾種情況就是：1、不按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；2、未及時或足額支付勞動報酬的；3、不按照法律法規為員工繳納社會保險的；4、公司的規章制度違法違規，且損害員工權益的；5、因公司原因導致勞動合同無效的。

被迫解除勞動關系，公司是要支付賠償金的，一旦出現上面的5種情況，就一定要先發函件《被迫解除勞動合同通知書》通知公司，然后才能進行下一步，一般接下來就是要去仲裁。

綜上所述，以上兩種情況都是員工單方面主動向公司提出解除勞動關系的，而公司在這兩種情況下始終都處于被動接受方。我想這也很好的回答了您的問題。

員工不用找公司解除合同，公司自然會找你！

以上是律師為大家講解的關于”怎么讓勞動合同作廢“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。