延長試用期是勸退嗎

不合理也不合法

1、從12月3日入職到第二年的3月12日被告知不能轉正，期限已經超過了試用期的三個月時間

2、試用期到不達用人單位的要求，需要解約的，需要在試用期結束前通知員工

3、延遲轉正就是延長試用期，公司需要與員工協商，協商不成的，員工可以要求賠償

4、賠償標準為，工作時間不滿半年的，按照半個月工資進行賠償

在職場，假如個人的試用期被公司要求延長，建議個人盡早做好重新找一份工作的準備，不一定立馬辭職，但可以“騎驢找馬”撒。

為什么這么說？

在職場，一般來說，公司不會輕易延長一個人的試用期，一旦有公司要求延長個人試用期的事情發生，不外乎就是兩種情況：

個人試用期被公司延長，是因為個人表現讓公司不滿意。

公司為什么要延長個人的試用期呢？

作為一家正規的公司，它肯定希望招聘的員工能夠勝任工作，并且在崗位上穩定的發揮自己的能力。

所以，一般員工試用期結束，都會主動的給員工進行轉正，甚至很多公司會給一些表現優秀的員工進行提前轉正。

一旦這類公司要求個人的試用期延長，則表示了公司對個人的表現不滿意，沒有達到公司的期望，但是，公司一下子也沒有更好的人選可以代替，重新去挑選一個也需要時間。

在這個時候，公司就有可能考慮讓個人延長試用期，以便公司有更大的操作空間。

可以想象，這種情形下，個人已經被公司貼上了不太合適、不優秀的標簽。等待個人的，不是被公司勸退，就是被公司邊緣化，想獲得重用的可能性太小了。

為什么這么說呢？

兩個人相處、見面，雙方的第一印象非常重要，今后能否很好的交往，可以說第一印象占了非常非常大的比重。

同樣的道理，一個新員工，給予了公司領導的第一印象也是非常重要，在領導的印象里面，是否夠優秀，就看試用期的表現了。

一旦試用期在領導的眼里表現不好，后期想再次改變在領導眼里的印象，想撕掉這個標簽，就不是那么容易的了。

這種情況下，個人的選擇最好的就是“騎驢找馬”，找到合適的下家，盡早離開，再呆下去也沒什么好結果。

個人試用期被公司延長，是因為公司不想付轉正工資。

現在有很多一些皮包公司、吸血鬼老板，專門想一些歪門邪道來降低工資成本，盡最大能力來剝削員工的價值。

其中一個辦法就是不停的招聘實習生和新員工，因為這些人的工資要求低，而且可以偷偷摸摸的不給員工買社保。

實習生，一般都是拿正式員工的40%——50%左右的工資，甚至更低，還不需要購買社保。所以，就可以發現很多一些銷售公司、維修公司等經常去大量招聘實習生，然后安排工作半年左右，一旦畢業了，就選擇全部不要，繼續招聘新的。

試用期員工，一般只拿轉正工資的80%，有些渣公司給得更少，所以，也存在公司故意延長新員工試用期，從而降低應付工資的做法。

一旦是這種情形，先不說個人能夠獲得轉正的機會有多少，就算個人能夠轉正，但是，呆在這樣的公司，你覺得有安全感嗎，心里舒服嗎？

所以，一般公司是很少延長新員工試用期的，一旦被公司要求個人延長了試用期，最好的做法就是盡早打算，盡快尋找合適的下家，“騎驢找馬”是個不錯的選擇。

朋友！試用期說好幾個月，就是幾個月，這是不能隨便改變的，簽訂的合同是受法律保護得。公司突然延長試用期，這完全是錯誤的，這是國家法律不因須的。當初簽訂合同就是為了公平公正，如果不以合同來這叫違約，你可以到勞動局告公司。如果能夠和談最好還是和談解決比較好，如果不能和談解決，馬上去勞動局告公司。

《勞動合同法》對試用期的規定簡述：

1、期限：從0到6個月，可以不約定，約定的話最長6個月。而且對不同的勞動合同期限對應的試用期期限有明確的規定。合同一年期以內，試用期不的超過一個月；3年及以上的，不得超過6個月。

2、次數：一名員工與一家用人單位僅且僅能約定一次試用期。

3、形式：試用期不可以單獨在勞動合同期限之外約定，必須包括在勞動合同期限之內。一般勞動合同文本的相應條款是：勞動合同期限X年，從X年X月X日至X年X月X日止，其中試用期X個月，從X年X月X日至X年X月X日止。

4、待遇：試用期不是廉價勞動期，工資不得低于轉正后的80%，且不得低于當地最低工資標準；

5、責任：試用期不合格，用人單位可以提出解除勞動合同，單需要提供不合格的證據。法條原文是：第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。用人單位應該提供不符合錄用條件的證明，一般會匹配崗位說明書及員工實際工作表現。

綜上，如果勞動者試用期截至后，用人單位繼續聘用勞動者，則進入正式的勞動合同期限。沒有延長試用期的說法。進入勞動合同期限內，解除勞動合同的條件又不一樣，若員工無過錯性行為，一般會涉及到經濟補償。

以上是律師為大家講解的關于”延長試用期是勸退嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。