勞動合同無效后勞動報酬的支付???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

如果合同部分無效，工資約定合法，按合同約定工資發(fā)放如果合同全部無效，工資參照單位相同或者相近崗位工資標準《勞動合同法》第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動合同無效可致勞動仲裁(或單位協(xié)商從補)，單位如果不虧你利譽，同意補簽規(guī)范合同，不存在賠償一說，如果單位存在故意情況會涉及企業(yè)罰款，和賠償你無關聯(lián)，如果單位沒按約定發(fā)放工資或使你利譽受損，可以協(xié)商補償。

一、勞動合同無效分為部分無效和全部無效。

1、如果是部分有效，那么不影響其他部分的執(zhí)行。

2、如果是全部無效，但員工付出了勞動的工資還是要正常發(fā)放的。

二、導致勞動合同無效的過錯方要向另一方承擔賠償責任，并承擔因此造成的不利后果。

三、因為各種原因?qū)е聞趧雍贤糠譄o效或全部無效，并不等同于沒有簽訂勞動合同。

雖然勞動合同無效，但不代表未簽訂勞動合同。事實上已經(jīng)簽訂了，只是合同內(nèi)容存在無效的情況，所以勞動合同無效是無法要求雙倍工資的！

四、雖然無法要求雙倍工資，但如果導致勞動合同無效的過錯方在企業(yè)，員工是可以要求正常工齡的經(jīng)濟補償金。如果過錯方在員工，那就別想了，對公司造成損失的，還要承擔對公司的賠償責任。

關于勞動合同的無效或者部分無效，勞動合同法第26條到28條作出了明確規(guī)定。

主要是指違反真實意思、違法行為簽訂的勞動合同，比較常見的是用人單位免除自己責任排除勞動者權(quán)利的勞動合同。比如用人單位在勞動合同中規(guī)定，職工自愿放棄社保公積金、職工自愿放棄加班費這樣的合同。

其實無效勞動合同絕大多數(shù)都是部分無效，比如勞動合同中約定的勞動合同時間，基本都是雙方認可的。勞動合同部分無效，不影響其他部分的效力。另外，即使勞動合同無效，勞動者只要提供了勞動，依然用人單位要支付相應的工資待遇。所以說，只要有勞動合同這樣的書面東西，即使部分無效，也不屬于沒有簽訂勞動合同。除非是應當簽訂無固定期限勞動合同而沒有簽訂，這種特殊情況應當支付雙倍工資。但是，所有的雙倍工資都是有有效期的。勞動爭議仲裁的時效規(guī)定是，勞動者自知道或者應當知道自己權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)。

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