勞動合同怎么簽才有效？????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

勞動合同，是勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議。其重要性不言而喻，是保障你權益的法律文件。關于簽訂勞動合同，你必須知道這些：

01-勞動合同應當具備的條款

A-用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

B-勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼。

C-勞動合同期限。

D-工作內容和工作地點。

E-工作時間和休息休假。

F-勞動報酬。

G-社會保險。

H-勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

I-法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

02-這些合同不能簽

（1）口頭合同。雙方只有口頭意向承諾，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。

（2）簡單合同。雖簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束。

（3）“暗箱”合同。內容往往偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，只強調用人單位和務工者義務，對務工者利益涉及很少。

（4）抵押合同。少數用人單位要求務工者將自己的一些證件、財務抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時，以各種理由扣押財務。

（5）雙面合同。一些用人單位為了應付上面的檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，應付檢查；一份是不規范、不合法的真合同，雙方持有，實際執行。

（6）“生死”合同。一些用人單位為了逃避責任，在合同中要求勞動者“傷病自理，如有意外，企業概不負責”等，常出現在建筑、化工等高危行業。

03-簽訂勞動合同時必須知道的

（1）試用期有時限，工資有標準規定。勞動法規定：勞動合同期限3個月以上1年以下的，試用期不得超過1個月；期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。對于試用期工資，勞動法規定：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

（2）不簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資。如果單位不簽訂勞動合同，務工者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

（3）勞動合同的薪水約定不明確？同工同酬。勞動法規定：用人單位在勞動合同中約定的勞動報酬不明確的，要么按集體合同執行，要么實行同工同酬。

（4）一致解除勞動合同，務工者應得經濟賠償。勞動法規定：用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同后，應當向勞動者支付經濟補償，補償額度按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工作作為經濟補償。

（5）無固定期限勞動合同≠“鐵飯碗”。無固定期限并非終身合同，在遇到法定事由情況下，可以解除。

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