試用期不幫買(mǎi)社保

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樓主你好，如果你所在的工作單位你已經(jīng)順利的過(guò)了試用期，并且正常的簽訂的勞動(dòng)合同，那么用人單位一般來(lái)講都是會(huì)建立這個(gè)社保繳費(fèi)的，當(dāng)然如果沒(méi)有建立社保繳費(fèi)，那么一定是有什么某種原因造成了，沒(méi)有給你及時(shí)購(gòu)買(mǎi)社保的現(xiàn)象，所以說(shuō)我個(gè)人認(rèn)為首先你應(yīng)該咨詢一下做的工作單位為什么沒(méi)有給你及時(shí)的購(gòu)買(mǎi)。

那么通過(guò)工作單位來(lái)協(xié)商解決，這是最好的一個(gè)辦法，因?yàn)檫@樣的一個(gè)方式來(lái)解決，大家都會(huì)比較愉快得到的結(jié)果，雙方也都會(huì)滿意的，所以說(shuō)是一個(gè)兩贏的解決方式。所以我們首先應(yīng)當(dāng)考慮去溝通，來(lái)協(xié)商解決這個(gè)。因?yàn)橛行r(shí)候你所在的工作單位給你購(gòu)買(mǎi)社保往往你自己不知道，所以造成這樣誤解的情況也時(shí)常發(fā)生。

那么如果你確定你所在的單位，沒(méi)有給你購(gòu)買(mǎi)社保，并且在協(xié)商之后明確拒絕給你購(gòu)買(mǎi)社保，當(dāng)發(fā)生這樣的情況的時(shí)候，那么可以通過(guò)法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，比如說(shuō)公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)仲裁處理也是完全沒(méi)有問(wèn)題的。

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樓主您好，在試用期三個(gè)月內(nèi)不給員工交納社保，很明顯是不合法的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法明確規(guī)定，企業(yè)單位跟員工建立勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，都要依法為自己的員工來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的社保交費(fèi)，所以說(shuō)繳納社保費(fèi)用是企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，任何企業(yè)單位都不能夠拒絕為自己的員工來(lái)繳納社保待遇，要嚴(yán)格的根據(jù)勞動(dòng)合同的簽訂日期來(lái)進(jìn)行交納。

而不能因?yàn)槭窃囉闷诰芙^為員工繳納社保，實(shí)際上在現(xiàn)實(shí)工作中，有很多企業(yè)單位為了規(guī)避自己的風(fēng)險(xiǎn)，那么他們都不會(huì)選擇在試用期內(nèi)和自己的員工簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，所以這樣一來(lái)的話，就意味著自己企業(yè)單位的員工在試用期內(nèi)是不能夠享受到社保待遇的，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)單位都會(huì)選擇的，試用期以后才建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同，那么才會(huì)為自己的員工繳納相應(yīng)的社保待遇。

所以這樣一來(lái)的話，試用期不繳員工社保的情形相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較常見(jiàn)的，一方面企業(yè)單位為了規(guī)避自己的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)員工離職的可能性相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較大，所以說(shuō)他不愿意在試用期內(nèi)就承擔(dān)員工的個(gè)人社保，當(dāng)然了，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間也選擇了在轉(zhuǎn)正以后才會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，所以這樣一來(lái)的話，它就規(guī)避了這樣的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然這種情況很明顯是不合法的，所以說(shuō)不建議這樣做。

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根據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，試用期間單位要買(mǎi)社保，不買(mǎi)社保是違法的。另外，勞動(dòng)者有權(quán)利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進(jìn)行投訴。

1、只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2、應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。

3、現(xiàn)在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務(wù)，但也不可忽視現(xiàn)在國(guó)內(nèi)工作人員流動(dòng)性較強(qiáng)，入職一兩個(gè)月公司覺(jué)得不合適被辭退或主動(dòng)離職的事例相當(dāng)普遍。

而簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位的人力資源部門(mén)從簡(jiǎn)化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規(guī)范。

拓展資料：

若單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。可以這樣說(shuō)：有法律條例是一回事，執(zhí)行是另一回事，用人單位不怕缺人。

但是勞動(dòng)者可以用法律的武器來(lái)保護(hù)自己。可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你說(shuō)的這個(gè)現(xiàn)象的確比較普遍，我根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)談?wù)勎业目捶ā?/p>

1、關(guān)于試用期的期限（長(zhǎng)短）

《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期的期限（長(zhǎng)短）有著非常明確而嚴(yán)格的規(guī)定，對(duì)于這一點(diǎn)，很多老板和HR都非常清楚：

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、試用期是否應(yīng)該交社保

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，很多人存在誤解，以為試用期可以不交社保，實(shí)際上很多公司的確也是這么在做的。

其實(shí)，交社保和是否約定試用期沒(méi)有任何關(guān)系，從法律上來(lái)講，用人單位應(yīng)該自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起就應(yīng)該給勞動(dòng)者繳納社保，更何況，試用期并非勞動(dòng)合同的必備條款，也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同可以約定試用期，也可以不約定試用期。

3、違法約定試用期的后果

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

如何理解這個(gè)法條？

用人單位如果違法約定試用期，將承擔(dān)和不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同一樣的雙倍工資賠償責(zé)任，所以用人單位在和勞動(dòng)者約定試用期時(shí)，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定。

比如說(shuō)，只簽訂了2個(gè)月的試用期合同，用人單位將賠付給勞動(dòng)者2個(gè)月的額外工資。

最后再來(lái)回答你的問(wèn)題：

1. 公司規(guī)定3個(gè)月的試用期，是比較正常的事情，但勞動(dòng)合同至少要簽3年以上，才能約定3個(gè)月的試用期。
2. 不交社保是絕對(duì)違法的事情，你可以先進(jìn)去工作，如果感覺(jué)這家公司還不錯(cuò)，你自己也能夠在里面發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，那就先做下去，否則，你隨時(shí)可以提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

希望我的回答能夠幫助到你，最近我也寫(xiě)了一本工具書(shū)——《新互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代•企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范一本通》，若有疑問(wèn)，還可以進(jìn)一步交流！

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樓主您好，試用期沒(méi)有交社保，對(duì)于自己來(lái)說(shuō)社保就會(huì)產(chǎn)生一個(gè)中斷的繳費(fèi)，那么這個(gè)確實(shí)是普遍存在的一個(gè)問(wèn)題，為什么很多企業(yè)單位試用期不愿意交納社保呢？就是主要原因是因?yàn)樵囉闷趦?nèi)，作為員工來(lái)講它也是具有一個(gè)不穩(wěn)定的因素，也就是說(shuō)試用期內(nèi)離開(kāi)工作單位的一個(gè)概率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于過(guò)了試用期離開(kāi)工作單位的概念，所以說(shuō)這也就是企業(yè)單位不愿意在試用期內(nèi)給自己?jiǎn)T工交納社保的一個(gè)主要原因。

那么試用期，比如說(shuō)你有三到六個(gè)月，那么在這3~6個(gè)月期間，如果不想讓自己的社保發(fā)生中斷的一個(gè)交費(fèi)，實(shí)際上也有別的辦法，就是說(shuō)你可以暫時(shí)，將你的社保轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式，然后自己就可以進(jìn)行交費(fèi)了，可以選擇交納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用。

如果說(shuō)你選擇交納，這種職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)，那么你的累計(jì)繳費(fèi)年限都是可以正常的連續(xù)計(jì)算的，然后在這個(gè)新的工作單位轉(zhuǎn)正以后，那么就可以將你的社保待遇轉(zhuǎn)移到新的工作單位，累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)年限，那么這樣的話就會(huì)正常的來(lái)接續(xù)你社保的一個(gè)待遇了。

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“有的公司覺(jué)得試用期不交社保很正常”，這是對(duì)他們自身違法行為找的借口。

造成并縱容他們這種行為的主要有以下幾個(gè)因素：

一、員工弱勢(shì)又加上法律意識(shí)淡薄

很多員工入職的時(shí)候一聽(tīng)到所有公司的員工都在試用期沒(méi)有繳納社保，便認(rèn)為這是合理的，便也認(rèn)可了這樣的做法。

因其法律知識(shí)淡薄，缺少維權(quán)的意識(shí)，又加上在勞動(dòng)關(guān)系上處于弱勢(shì)，沒(méi)有討價(jià)還價(jià)的勇氣，變相的縱容了這種違法行為。

二、員工覺(jué)得維權(quán)麻煩，表示“耗不起”

擁有法律意識(shí)的部分員工舉證、維權(quán)太麻煩，而且周期特別長(zhǎng)，很多網(wǎng)友紛紛表示“耗不起”。

又加上換工作成本高，或者沒(méi)有其他的就業(yè)機(jī)會(huì)，只能“縱容”企業(yè)的違法行為。

三、公司存在僥幸心理，違法成本低

對(duì)于公司違反勞動(dòng)合同法等行為，公司一般都懷著“民不告，官不究”的僥幸心理，明知道違法卻為了節(jié)省成本違法。

而且由于上述員工現(xiàn)實(shí)中存在的這些困難，更加加劇了他們的違法行為。更有很多公司在試用期期間不發(fā)工資，不給考勤，不繳納社保，為 “免費(fèi)用工”消除證據(jù)。

四、政府監(jiān)督機(jī)制尚待完善

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在現(xiàn)實(shí)操作過(guò)程中，除了員工舉報(bào)之外，希望政府能夠完善相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范企業(yè)的行為，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

綜上所述，這些違法行為的存在是有其“生長(zhǎng)的土壤”，作為勞動(dòng)者應(yīng)提高法律意識(shí)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。作為企業(yè)的人力資源從業(yè)者，也希望大家能夠關(guān)注我，多了解一些相關(guān)的退休、社保、職場(chǎng)知識(shí)，讓自己在職場(chǎng)中游刃有余。

謝邀。本人分析認(rèn)為，招聘人員對(duì)新人的這種說(shuō)法是錯(cuò)誤不合法的。當(dāng)前我國(guó)各條戰(zhàn)線的經(jīng)濟(jì)建設(shè)態(tài)勢(shì)，在政府各項(xiàng)政策強(qiáng)有力的推動(dòng)下，正以前所未有的趨勢(shì)大踏步的往前推進(jìn)。疫情雖還不能說(shuō)結(jié)束，但復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，各條戰(zhàn)線的景象都大快人心。

你看今天早新聞播出的廣西沿海的集裝箱碼頭，通往西南邊境外國(guó)家的公路建設(shè)，廣東每個(gè)城市高速鐵路的連接建設(shè)等等，都以高速度態(tài)勢(shì)向前發(fā)展。因此，在這大環(huán)境下，公司企業(yè)的招聘用工制度也各顯活躍，值得注意的是招聘錄用后的員工，公司均要按勞動(dòng)相關(guān)法則法規(guī)正確使用新人。

分析認(rèn)為，公司對(duì)新人錄用安排當(dāng)然首先是雙方簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在簽訂的又多是合同制員工，雙方都有選擇權(quán)。其中當(dāng)然也有試用期合同，如雙方認(rèn)為可以的話，還應(yīng)簽訂正式合同，也有因用人單位對(duì)你的技藝熟悉情況下直接就簽訂正式合同。

但無(wú)論是用何種方式簽訂勞動(dòng)合同，自新人進(jìn)公司那天起或當(dāng)月，公司就應(yīng)為新人繳納社保金，既便那人是試用期合同工，但他也應(yīng)有工資，自繳社保部分公司也應(yīng)扣除，只不過(guò)相應(yīng)低些。試用期二個(gè)月只不過(guò)是公司用人的一種手段，正式工合同也有5年和1O年或更多之分，公司理應(yīng)給予試用期新人繳納社保金。退一步說(shuō)，有許多公司因工作急需，請(qǐng)臨時(shí)工，公司還要為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)呢？

以上簡(jiǎn)述，招聘人員的所謂說(shuō)法應(yīng)予以糾正，按勞動(dòng)法規(guī)定辦事，更何況公司也不缺這些錢(qián)！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”試用期不幫買(mǎi)社保“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。