工傷事故發(fā)生后，應(yīng)立即將工傷事故報(bào)告給單位相關(guān)負(fù)責(zé)人，必要時(shí)可以拍照片留存證據(jù)。那么，很多人就想問(wèn)了，工傷是先出院還是先談賠償?以下是林律師為大家詳細(xì)介紹的此類相關(guān)的內(nèi)容，希望可以幫助到大家。

工傷是先出院還是先解決賠償

只有在出院過(guò)后。才會(huì)涉及住院期間的住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)以及誤工費(fèi)等費(fèi)用。這些都只能在出院過(guò)后才有一個(gè)統(tǒng)一的數(shù)額。才可以對(duì)這些金額主張賠償，并且要有醫(yī)院的醫(yī)生的醫(yī)囑才可以主張這些費(fèi)用。所以先不要著急進(jìn)行索賠，先把病治好之后再要求賠償。

一般受害人可索賠的項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)如下：

醫(yī)療費(fèi)：根據(jù)醫(yī)院出具的治療費(fèi)、住院費(fèi)等相關(guān)票據(jù)而定

護(hù)理費(fèi)：根據(jù)護(hù)理人員的收入、人數(shù)和期限確定。

誤工費(fèi)：根據(jù)治療、住院期間耽誤受害人的誤工時(shí)間和具體收入而定。

交通費(fèi)：根據(jù)受害人以及其必要的陪護(hù)人員因在就醫(yī)或轉(zhuǎn)院時(shí)產(chǎn)生的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。(以正式的票據(jù)為憑)

殘疾賠償金：根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力的程度及傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均存收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。(六十周歲以上，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上按五年計(jì)算;九級(jí)傷殘按20%計(jì)算)

除此之外，還可以我們還可以申請(qǐng)精神撫恤金、財(cái)產(chǎn)損失等項(xiàng)目，同時(shí)情況不同，賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)也不經(jīng)相同。

工傷十級(jí)私了5萬(wàn)行嗎

工傷十級(jí)私了5萬(wàn)，這樣不能確定是否合理的，需要看傷殘的具體情況以及按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

【工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)】：醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助、工傷津貼(停工留薪期間原工資福利待遇不變)、一次性傷殘補(bǔ)助(6個(gè)月本人工資)，如合同到期或者解除勞動(dòng)合同還需要由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工作滿一年按照一個(gè)月計(jì)發(fā))。

工傷私了還是走程序好

工傷走法律程序好還是私了好要看你們所面臨的情況。按《工傷保險(xiǎn)條例》十七條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，職工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年，與用人單位發(fā)生就工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年。

私了可以自由協(xié)商。走工傷：由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘：7個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。十級(jí)傷殘：3個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。十級(jí)傷殘：3個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。

如果與用人單位協(xié)商一致，私了能夠快速的解決糾紛，勞動(dòng)者也能盡快拿到賠償，但是協(xié)商之前可以先進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定，因?yàn)檎J(rèn)定的傷殘等級(jí)是你們協(xié)商的基礎(chǔ)，確定了傷殘等級(jí)，勞動(dòng)者才能知道向用人單位主張的賠償是多少。

怎樣整治老板工傷耍賴

一、去醫(yī)院治療

1、選擇合適的醫(yī)院就醫(yī)。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，但搶救結(jié)束后要及時(shí)轉(zhuǎn)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。若用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)沒(méi)有限制。

2、保存好所有的醫(yī)療票據(jù)，包括掛號(hào)單、診斷證明、住院病歷、收據(jù)等。可以要求單位交醫(yī)療費(fèi)，單位沒(méi)有交的情況下，自己先出錢治療。若生活不能自理，聘請(qǐng)護(hù)工，應(yīng)保留好相關(guān)收費(fèi)憑證。(若是家人或者親戚護(hù)理，也可以要求支付護(hù)理費(fèi))。治療結(jié)束后，按時(shí)間順序分類整理好相關(guān)票據(jù)，并且至少?gòu)?fù)印2份備用。

3、與醫(yī)生作必要的溝通。職工享受工傷醫(yī)療待遇，是有條件的，治療工傷所需費(fèi)用應(yīng)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。因此治療時(shí)應(yīng)向醫(yī)生說(shuō)明是工傷的情況，醫(yī)生在治療時(shí)，在可以選擇的情況下，盡量選用工傷保險(xiǎn)藥品目錄范圍內(nèi)的藥品，盡量避免昂貴的進(jìn)口藥。

4、注意事項(xiàng)：發(fā)生工傷，一定要治療。有病就得治，不要習(xí)慣性地認(rèn)為沒(méi)什么大礙，靠拖、靠養(yǎng)病都是不可取的，就算借錢也得治病，醫(yī)療費(fèi)大部分能要回來(lái)，可以走工傷保險(xiǎn)報(bào)銷或者由單位支付，但是也不要過(guò)度治療，醫(yī)生要求出院還不出院，這種人實(shí)在是討厭!!

參考《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十四條

二、進(jìn)行工傷認(rèn)定

1、誰(shuí)有權(quán)申請(qǐng)?(1)工傷認(rèn)定一般先由用人單位申請(qǐng)，自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);(2)用人單位沒(méi)有及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、向誰(shuí)申請(qǐng)?有權(quán)作工傷認(rèn)定的部門是統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，全名是XX人力資源和社會(huì)保障局，也就是大家通常說(shuō)的勞動(dòng)局(現(xiàn)在沒(méi)有勞動(dòng)局了，勞動(dòng)局已經(jīng)和人事局合并為人力資源與社會(huì)保障局)。哪個(gè)人力資源和社會(huì)保障局?目前是單位參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障局。譬如勞動(dòng)者的單位是廣東省中山市XX公司，一般來(lái)說(shuō)就是向中山市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、應(yīng)當(dāng)提交的材料：(1)、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人力資源與社會(huì)保障局有固定的格式)，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。(2)、勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，如工資表、出勤卡、出入證等;(3)、醫(yī)療診斷證明。此外，還會(huì)要身份證及復(fù)印件，證件照等。具體以人力資源與社會(huì)保障局的要求為準(zhǔn)。

4、工傷認(rèn)定期限：受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，簡(jiǎn)單的案件，15日內(nèi)即可作出。

5、對(duì)工傷申請(qǐng)不予受理或者對(duì)認(rèn)定結(jié)論不服：職工個(gè)人或者單位均可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向人民法院提起行政訴訟(這類民告官的訴訟難度較大)。

6、注意事項(xiàng)：及時(shí)領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書(shū)(單位也會(huì)有一份)，并且保留好，建議一拿到?jīng)Q定書(shū)就復(fù)印幾份。

參考：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條至二十條。

三、勞動(dòng)能力鑒定

1、鑒定條件：若受傷比較嚴(yán)重，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間治療，傷情相對(duì)穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、申請(qǐng)主體及鑒定主體：《勞動(dòng)能力確認(rèn)書(shū)》是由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出，用人單位可以申請(qǐng)鑒定，工傷職工或者其近親屬也可以申請(qǐng)鑒定。

3、申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交的資料：申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。也就是說(shuō)先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，之后才能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

4、鑒定內(nèi)容：勞動(dòng)能力鑒定可以確定勞動(dòng)能力障礙等級(jí)，是否存在生活自理障礙以及停工留薪的期間。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

5、鑒定期限：自鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時(shí)，可以延長(zhǎng)30日。

6、對(duì)鑒定結(jié)論不服：申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。再次鑒定的結(jié)論為最終結(jié)論。

7、復(fù)查鑒定：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

8、注意事項(xiàng)：要及時(shí)領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論(單位也會(huì)有一份)，并且要保留好，建議一拿到該文書(shū)就復(fù)印幾份。

參考：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條至二十九條

五、領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)費(fèi)用或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

若用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，按照工傷保險(xiǎn)報(bào)銷流程到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(人力資源與社會(huì)保障局負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的行政科室如社保科，具體咨詢?nèi)肆Y源與社會(huì)保障局)領(lǐng)取相關(guān)費(fèi)用。

若用人單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付工傷費(fèi)用，若用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。

以上“工傷是先出院還是先解決賠償”內(nèi)容已經(jīng)介紹完了，希望可以幫助到各位小伙伴。