在工廠里上班，由于工作的環境本身存在一定的危險性，一些勞動者就在工作的過程中受傷了，在受傷之后也會希望能夠盡快的拿到工傷保險的理賠，彌補自己身體上的受傷。那么，上班手指受傷廠里怎樣賠償?

員工在廠里上班受傷怎樣解決

上班手指受傷一般屬于工傷，按照工傷賠償中規定的話，會獲得工傷保險基金支付的賠償金額以及所在公司會進行賠付：工傷治療期間，每月的工資和待遇;受傷期間住院產生的護理費;如果手指被鑒定為1到4級傷殘的，由所在公司和個人繳納以傷殘津貼為基礎金額的基本醫療保險;如被評為五級或六級傷殘可以按月領取的傷殘津貼等。

法律依據

《工傷保險條例》第三十七條規定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月本人工資，八級傷殘為11個月本人工資，九級傷殘為9個月本人工資，十級傷殘為7個月本人工資; 2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

廠里沒有簽勞動合同現在手指受傷是否可以主張賠償

可以的，只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。

勞動爭議案須經過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當事人應在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出申請。

當事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內向法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可申請法院強制執行。

申請辦理工傷認定需要哪些材料

(一)工傷認定申請表;

(二)職工本人身份證明;

(三)與企業存在勞動關系的證明材料;

(四)初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);

職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。

有下列情形之一并提出工傷認定申請的，還應當同時提交相關部門出具的證據材料：

(一)屬于交通事故的，提交公安交警管理部門確定的事故責任結論證明;

(二)從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的，提交市民政、公安部門出具的證明;

(三)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的，提交傷殘證件及指定醫院的舊傷復發診斷證明;

(四)因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的證明;

(五)因履行職責遭致人身傷害的，提交公安機關或人民法院出具的證明;

(六)特殊情況需提交的其他證明材料。 申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應一次性書面告知申請人需要補正的全部申請材料。

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