拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

拖欠工資多久算違法?

根據我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，更別說拖欠工資超過兩年了。

拖欠工資該負什么法律責任?

根據《刑法》第二百七十六條之一 拒不支付勞動報酬罪 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

那么拖欠工資超過兩年怎么辦？別急，律師告訴您解決辦法。

1、首選直接到人民法院申請支付令，強制執行

這是最快捷、有效依法維權之道，法律依據是《勞動合同法》和《工資支付暫行規定》，不需要經過仲裁前置。

提醒：拖欠工資申請支付令的訴訟時效，是自知道或應當知道受到侵害之日起兩年之內，特殊情形最長為三年。實踐中，拖欠工資的行為，通常按終止勞動關系之日起計算，而普通勞動糾紛訴訟時效是一年。如果有證據表明，離職兩年之內你主張過權利，有過追債或討要行為，從最后一次日期算起。如果以前沒要過，馬上去要，馬上收集證據(如重新打欠條、書寫最新日期，討債錄音，相關人證、物證)，爭取對自己更有利的局面。

2、其次可以到單位社保參保機構所屬勞動監察大隊，提起行政訴訟

行政主管部門對單位是有一定威懾力的，掌管單位諸多人力和社保信息及相關業務的辦理，單位有沒有錢，也很清楚，單位不好推諉隱瞞，便于執行。而且這種行政案件，不需要交付訴訟費用，可以不受訴訟時效限制。

提醒：要提前準備好相關證據，打官司打的就是證據。

3、如果此前向公司主張過自己的權利，或曾經向有關部門申請過權利救濟，還可以到公司所屬片區勞動局仲裁委員會提起仲裁

因為勞動仲裁的時效是一年，你解除勞動合同快2年了，如果你沒有向公司主張過自己的權利，也沒有采取申請過相關部門權利救濟的行為，或公司同意履行義務后中斷等法律支持的其他情形，這條路就走不通了。

提醒：如果走通了，告贏了，什么時候拿到錢，能拿到多少，是另外一回事。甚至還是需要到法院申請強制執行。仲裁和法院執行部門還會讓雙方協商讓步，執行難啊。

4、考慮其他不違背法律的民間高手討債的輔助做法，促進進展，

有時加些民間輔助手段也是有必要的，軟的硬的都可以考慮，如果拖欠的不只是你一個人的工資，要結成聯盟，集思廣益，共同進退，但要在合法的前提下，要注意分寸，尤其不可綁架，威脅，不可觸碰法律紅線。具體招數和案例，在此不便談及，否則這篇文章就發布不出去了。

5、可以同時提出的其他訴求

如果單位支付的工資標準低于當地最低工資標準，可以要求支付差額，無故逾期不支付工資，可按支付金額的50%之上，100%之下的標準，要求另行支付賠償金。

以上是對“拖欠工資超過兩年怎么辦”的詳細介紹，我們每個人掙錢都不容易，如果發現公司拖欠工資侵害我們的利益，一定不要怕及時通過勞動仲裁維護自己的合法權益。