勞動仲裁十戰九輸？勞動仲裁成功的幾率，要看是針對誰來說，如果是員工告公司，成功的幾率大，甚至是很大!

根據不完全統計，2014年全國勞動爭議審理結案的案件數量為711044件，而用人單位獲得勝訴的案件數量僅為82541件，不足12%，如果在算上很多在仲裁或者仲裁前的調解階段，用人單位賠錢和解的，總體來看，勞動者獲勝的幾率遠遠超過90%。

從我來說，近幾年處理的眾多案件，勞動者勝訴的基本是100%。

這個問題，我很有發言權。我經歷過兩次，一次是我和之前的公司，另外一個是我媳婦的公司。

我是當時的市場總監，然后手下帶三個團隊。但是吧，因為被別的副總裁那個給擠兌走了，所以說我第二季度的獎金就不想給我，奇怪的是我當時三個手下都得了a，每個人都發了4萬多塊錢，卻說我不合格，一分錢都不想給我。

我很生氣，多方交涉，無果之下就去勞動仲裁他們然后打官司把他們說的啞口無言，他們最終就給了我點錢了事了，我也想這樣的公司長久不了，就不想搭理他們了。

另外一個是我媳婦懷孕業績正常，后來他們領導很惡心，逼著我媳婦簽了一個業績承諾書，然后就把我媳婦開除了，我媳婦還懷孕著呢，然后現在馬上開庭還差10天。

有人侵害你的權益，一定要堅決維護，不要怕，找好證據，找好相關的法律條文，一般勞動仲裁廳都會支持這個打工者的。另外的話。

至于這個成功率大不大，要看你所爭取的權益，比如說你要爭取什么權益，要根據這個法律有相應的條款的話，幾率肯定會大很多，如果你要爭取別的的話，可能就要根據這個具體的情況來分析了。

總體來說成功率還是挺大的，但前提是你要你的訴求是合理的，合法的，而不能超出實際太多。

建議你可以找一個律師，幫你寫個文書，打不同的方向，這樣成功率很大。如果你打別的方向的官司的話，成功率就不一定這么高。

勞動仲裁受理請求包括:

1、可以關于未簽訂勞動合同要求雙倍工資差額;

2、公司到期不續簽、經濟型裁員(前提向工會/勞動局備案通過)等公司無過錯情況下解除勞動合同的，按照N+1補償

3、拖欠的工資(包括加班工資/未休年假工資)、獎金、績效等

4、公司違法解除勞動合同賠償金2N

5、同工同酬的差額工資，工傷賠償，孕產期津貼等

6、公司違法開除，拒不提供工作條件的要求繼續履行勞動合同提供工作條件等

從上述看，勞動仲裁舉證偏向勞動者，首先祝賀你，你敢于勇于用法律的武器保護自己的合法權益，其次，希望你能夠保留證據，相信中國的法律環境。

勞動仲裁的成功幾率，需要根據案件事實進行具體確定，如果用人單位確實違法的，成功幾率是很大的。

勞動仲裁總的受理處理時間一般不超過45個工作日，勞動仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障，協商不成可以向當地的勞動仲裁部門提親仲裁。

勞動法對員工的保護其實很大的，規定的也很細，現在很多公司的人力資源部門都很頭疼這方面的自我防護。

勞動仲裁，只要證據實錘(合同，圖片，語音，郵件等等)，一般贏的概率很高，即使有些模糊的地方，也會考慮行業慣例給予支持的。

同時，勞動仲裁或多或少對企業聲譽有影響，一般企業都會應對。

只是這種仲裁，會比較耗費精力和時間，而且仲裁的結果不像法院有強制力支持。企業會更傾向跟你耗著。

所以建議能協商的盡量協商解決。

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