日前，貴州畢節一公司因業績不達標罰員工吃活蚯蚓的事件引發廣泛關注，據悉，法員工吃蚯蚓公司2名負責人已經被處以行政拘留。根據我國《勞動法》相關規定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者已經是違法行為，情節嚴重者甚至會構成犯罪。那么就跟小編一起來看看罰員工吃蚯蚓公司2名負責人被拘，體罰員工違法嗎？以及相關問題的解答是怎樣的吧！

一、罰員工吃蚯蚓公司2名負責人被拘，體罰員工違法嗎？

1、罰員工吃蚯蚓公司2名負責人被拘的具體情況：

據悉，李某系貴州畢節某裝飾公司員工，自5月以來，該公司為提升業績，對未完成工作目標的員工進行體罰，先后有多名員工受到罰款、喝生雞蛋、做深蹲、做俯臥撐、掃廁所等懲罰。5月25日，未完成工作目標的員工李某被公司懲罰吃蚯蚓，而后報案。相關視頻資料在網上發出后，一時引起熱議。

2、法律回復：

用人單位對員工進行侮辱、體罰等行為是違反我國相關法律規定的。體罰員工做深蹲、做俯臥撐、生吃蚯蚓等行為觸犯了勞動法對勞動者權益保護的相關規定，已經是違法行為的范疇。情節嚴重者，達到了違反《刑法》對人身權利的保護相關規定的，也已經構成犯罪，可對責任人員依法追究刑事責任。

3、法律依據：

根據《中華人民共和國勞動法》第九十六條規定，用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

二、關于員工受到體罰的法律咨詢

問題一：用人單位對員工進行體罰會受到怎樣的處理？

法律回復：

1、體罰和侮辱員工屬于違法行為。根據《勞動法》規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位也可依據規章制度并根據具體情節，對體罰員工的責任人進行嚴肅處理，如要求公開道歉、停職處分直至解除勞動合同。

2、用人單位有體罰員工的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

問題二：勞動法中的體罰具體包括用人單位的哪些行為？

法律回復：

根據《勞動法》地九十六條的規定，用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

根據《勞動合同法》第八十八的規定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由回的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

看到這里，小編相信你也了解了相關的知識內容了，一旦用人單位對員工進行侮辱、體罰，就已經違反了法律的相關規定，甚至涉嫌犯罪。以上就是罰員工吃蚯蚓公司2名負責人被拘，體罰員工違法嗎？的相關內容，如果你還有疑問，歡迎咨詢我們的律師。