自己寫(xiě)辭職報(bào)告再去勞動(dòng)仲裁

類(lèi)似的提問(wèn)，老槍曾回答一篇，問(wèn)法雖然不同，但意思都差不太多。同樣，還是給出同樣的建議，就是原則上不建議你找人代寫(xiě)離職單。

假設(shè)勞動(dòng)者確實(shí)存在不勝任工作的情況，用人單位該怎么做？

用人單位應(yīng)先與勞動(dòng)者就調(diào)整崗位或者降低工資進(jìn)行協(xié)商，當(dāng)協(xié)商不成時(shí)，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30日通知以勞動(dòng)者不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)然這是比較好的情況，但勞動(dòng)者常常遇到的是用人單位想逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，濫用調(diào)整崗位降低工資的權(quán)利，迫使勞動(dòng)者無(wú)法接受新的崗位或工資而辭職。

那么，碰到這樣的用人單位，勞動(dòng)者該怎么辦？

1、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪時(shí)，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則即為無(wú)效。

不可否認(rèn)，用人單位確實(shí)是有用工自主權(quán)，但是用人單位的這項(xiàng)權(quán)利是受到法律的嚴(yán)格限制。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。” 所以，用人單位要調(diào)崗、降薪必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則，就屬于違法。

至于說(shuō)，用人單位在勞動(dòng)合同里跟勞動(dòng)者約定了如“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位的，勞動(dòng)者應(yīng)無(wú)條件服從”或“勞動(dòng)合同履行期間，用人單位有權(quán)調(diào)動(dòng)或變更勞動(dòng)者崗位”等內(nèi)容，不要怕，因?yàn)檫@些約定均屬無(wú)效條款，因?yàn)檎{(diào)崗、降薪是對(duì)勞動(dòng)合同的變更。

2、用人單位逼迫勞動(dòng)者接受調(diào)崗、降薪，怎么辦？

如果用人單位采用調(diào)崗、降薪、外派等手段，惡意逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，勞動(dòng)者自己先不要慌，也不要怕，建議先和用人單位協(xié)商解決。不要肆意脫離崗位，也不要賭氣不去上班，這些行為反而給了用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的合理理由，更不要意氣用事憤然辭職。

如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以采取以下行動(dòng)：

1、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資；

2、也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

請(qǐng)一定保留好用人單位逼迫離職的相關(guān)證據(jù)，比如公司發(fā)給你調(diào)崗的郵件、書(shū)面文字、談話錄音等，以備不時(shí)之需。

如果還有疑問(wèn)，請(qǐng)給我留言，我是HR老槍?zhuān)以敢馓峁┳稍?xún)幫助！

1、向公司人事部門(mén)要求提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明，如公司拒絕出具，則以EMS方式將該要求發(fā)送至公司人事部門(mén)，并要求限期回復(fù)；

2、以上述方式要求公司說(shuō)明解除勞動(dòng)關(guān)系的具體原因，是違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度還是不勝任工作，如果是不勝任的話，請(qǐng)公司說(shuō)明具體原因；

3、在沒(méi)有接到公司書(shū)面回復(fù)前，按時(shí)上班、下班，同時(shí)做好勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備。

你好，我是喵姐，在職場(chǎng)打拼20年的資深HR，很高興回答你這個(gè)問(wèn)題。

違法辭退，離職證明瞎寫(xiě)怎么申請(qǐng)仲裁？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，喵姐這么看：

您說(shuō)是被公司違法辭退，但是公司出具的離職證明說(shuō)我因?yàn)椴环箱浻脳l件被辭退的。微信通知你別來(lái)上班，并驅(qū)趕你，后來(lái)才出具了一個(gè)不符合錄用條件被辭退的離職證明。

首先，你應(yīng)該確認(rèn)一下解聘原因。

1、轉(zhuǎn)正后：

公司出具的離職證明說(shuō)的是：不符合錄用條件，這是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》來(lái)的，這一條只針對(duì)于試用期員工。如果您已經(jīng)是轉(zhuǎn)正員工了，那公司本身使用的這一個(gè)法條就是不合法的，所以，只要您轉(zhuǎn)正了，就無(wú)需理會(huì)他們的這個(gè)解聘理由。

2、轉(zhuǎn)正前：

如果您本身還未轉(zhuǎn)正，那么公司使用這一條倒是可以，只不過(guò)他們應(yīng)該提供具體不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，不能只是口頭說(shuō)不符合就不符合了。

例如，招聘條件中明確的規(guī)定內(nèi)容，您不符合。或者您入職后簽訂了崗位說(shuō)明書(shū)，您不符合。總之，這個(gè)試用期不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，是要有書(shū)面證據(jù)的，公司如果無(wú)法提供，也是得不到仲裁的支持和認(rèn)可的。

其次，你應(yīng)該積極和公司協(xié)商。

我覺(jué)得您應(yīng)該先和公司積極協(xié)商一下，如果公司提出的解聘條件，您不能認(rèn)可，那不妨雙方先坐下來(lái)談?wù)勛约旱南敕ā?/p>

如果是企業(yè)非法解聘，那么應(yīng)該是2N的賠償金，估計(jì)公司對(duì)這點(diǎn)也很明白，我覺(jué)得可以和公司協(xié)商一個(gè)雙方都能接受的補(bǔ)償金額，不一定非要按照2N，只要雙方都能接受，也是正常意思表達(dá)就可以。

為啥喵姐建議先協(xié)商呢？因?yàn)槟憧梢韵胂耄捍蚬偎臼遣皇怯袝r(shí)間成本呢？？如果仲裁出來(lái)結(jié)果，公司不服。公司會(huì)不會(huì)要到法院一審二審呢？一個(gè)案子拖到2年也很正常。公司可以慢慢拖，個(gè)人呢？要不要吃飯，要不要找工作？新公司背調(diào)，發(fā)現(xiàn)這個(gè)人把之前公司告了。。。不管何種原因吧，肯定會(huì)認(rèn)為這是個(gè)較真、愛(ài)找公司麻煩的人吧，工作能好找嗎？我建議協(xié)商解決，是充分考慮了個(gè)人會(huì)面對(duì)的種種困難。以及，如果賠償金額不多的情況下，不如各退一步，拿錢(qián)走人，干凈利索。

最后，協(xié)商不成，可以提起仲裁。

當(dāng)然，如果公司要賠償?shù)慕痤~和您心理預(yù)期差額太大，或者公司處于拖著不處理的狀態(tài)、無(wú)法協(xié)商，您當(dāng)然可以依法提起仲裁申請(qǐng)。

這時(shí)候需要收集相關(guān)資料：例如您說(shuō)的微信通知您別來(lái)上班的截圖，離職證明，勞動(dòng)合同，工資銀行流水，工作卡，社保證明等，都盡量提前準(zhǔn)備好。

重點(diǎn)可以仲裁的就是非法解聘的2N的賠償金，當(dāng)然如果有未休年假也可以同時(shí)申請(qǐng)三倍補(bǔ)償，以及加班費(fèi)等，這些您可以靈活掌握。

總之，喵姐建議，如果可以協(xié)商，盡量還是先協(xié)商一致，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商，那去仲裁，用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益也是正確的選擇！加油！

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對(duì)您有所幫助。也歡迎關(guān)注號(hào)：喵姐聊職場(chǎng)，和喵姐一起暢聊職場(chǎng)的酸甜苦辣！

勞動(dòng)者辭職報(bào)告簽名后，與用人單位之間存在勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以從離職之日起一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”自己寫(xiě)辭職報(bào)告再去勞動(dòng)仲裁“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。