如何認(rèn)定雙重勞動(dòng)關(guān)系

問題的意思有點(diǎn)模糊，整理一下，是不是這個(gè)意思，甲單位招聘了你，安排你到乙單位上班，但是兩個(gè)單位都沒和你簽勞動(dòng)合同。

解釋是：甲單位和乙單位屬于勞務(wù)合作關(guān)系，安排人員完成乙單位的工作任務(wù)，收入乙單位支付的勞務(wù)費(fèi)。

乙單位負(fù)責(zé)甲單位派遣過來工作的人員現(xiàn)場(chǎng)管理，安排工作任務(wù)。但是不向員工直接支付任何費(fèi)用，只和甲單位結(jié)算。

甲單位是你的真正老板，應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，然后把你派遣到乙單位，工資由甲單位負(fù)責(zé)發(fā)放。這種用工方式稱為勞務(wù)派遣。

如果我的回答對(duì)你有幫助，請(qǐng)關(guān)注“老劉談HR”的其他內(nèi)容，同樣會(huì)有幫助。

《勞動(dòng)法》是怎樣規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的？

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》《勞動(dòng)部發(fā)[2005]12號(hào)》的規(guī)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。大體有幾下幾種形式：

《1》、應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；

《2》、以口頭問答代替書面合同；

《3》、以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同、承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；

《4》、勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

《5》、勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，合同無效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

可以找工作上班。用人單位已經(jīng)停產(chǎn)，賠償問題不影響到新的用人單位上班。沒簽勞動(dòng)合同，沒依法繳納社保。勞動(dòng)者只需要通知用人單位解除勞動(dòng)合同，通知到達(dá)用人單位之日起就生效。勞動(dòng)仲裁只是用法律文書確認(rèn)從通知之日起解除勞動(dòng)合同，雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保問題不影響勞動(dòng)者與其它用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。

1.雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。　　

2.《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定：　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在招聘時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照各單位已建立的《關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的工作程序》與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。可以通過勞動(dòng)申明、勞動(dòng)合同約定等形式避免雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生；同時(shí)用人單位也可通過將規(guī)章制度、工作程序制定得更加具體，對(duì)法定解除條件做出量化、細(xì)化的規(guī)定（如明確對(duì)“嚴(yán)重影響”的界定等），以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”如何認(rèn)定雙重勞動(dòng)關(guān)系“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。