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員工培訓工資怎么算
員工培訓工資怎么算
勞動法規定，培訓期內是有工資的。培訓期短的只有一兩天，不會區別對待。若培訓期較長，不得低于當地的最低工資標準。如入職培訓期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。 根據《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 根據《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
如果是按照許多大公司正規的規定來說，這7天培訓是算工資的，但是往往那些決定權是掌握在公司手里，也是領導層的手里。
你可以覺得不公平、不合理，可以找公司的相關部門去了解情況。可是你得到的答復就是：這是公司的決定。也只是一句話把你打發了。
你可能心生不滿，但是，你能夠改變什么嗎？除非你不想要這份工作，公平是建立在實力的基礎上的，如果你不依賴這個公司，那么你完全可以去問他要培訓的工資？到時候耽誤的只不過是你的時間而已，而結果也顯而易見。
合理不合理，完全是由公司來說的算，如果你是一個職場老員工，就應該看清楚這方面的問題，而提出這個問題的絕對是一個職場新人。
我曾經剛參加工作的時候，也參加過培訓，而那時候我們的培訓是沒有任何工資的，這個問題相關的領導提前就說過這個事情。
可是我們當時也捏著鼻子認下了，為什么呢？你為了這份工作不得不做出取舍，作出選擇。如果你真是一個干大事的人，絕對不能夠在一些小事上計較，而自身的小利益，有時候該放棄就是要放棄。
我知道很多人心里不平衡，但是當你成為領導的時候，你也會這樣干的，領導就追求兩種利益，一種是他自身的利益，一種是公司的利益。
當員工的利益影響到公司的利益時，領導會毫不猶豫選擇公司的利益，你身為一個職場人，應該看清楚這一點。
這時候你就不應該給公司再講什么法律，什么勞動合同。這對一個公司來講，不合理的現象太多了，如果你所有事情都去較真。那么到最后，要么不會被公司開除，要么你在公司里寸步難行。
而且很多公司會有專職的法律顧問，有職業的律師幫忙，如果只是你一個人不滿意的話，也只能夠打碎牙齒往肚里咽，畢竟大家都是這樣，只有你一個人去出頭，那么在領導眼里你就是個刺頭，我估計培訓完也會把你開除掉，甚至連試用期都過不了。
在一個公司上班，7天培訓，培訓期過了也不算工資，第八天算工資合理嗎？從這個問題中就能看出來你是一個職場小白，一個沒有職場經驗的老實人。
- 職場中有許多不合理的事情，如果任何事情你都把它放在心里，到最后受到傷害的就是你自己，該舍棄的時候一定要舍棄，不要因為一點小事影響到你的工作，影響到公司對你的印象。
- 而公司里一些不合理的規定，那是對員工來說的，當某一天你成為領導的時候，一切不合理的事情，在你眼里都會成為合理的事情，因為你扮演的角色不同了，所考慮的事情也不同了。
- 其實公司里的培訓也只不過是對員工的一種考察而已，在考察期間對一個員工的能力，人品，進行多方面的考量，這也是你和公司的一種磨合期，如果連這一關你都過不了，只能說明你不適合這個公司。
- 一個人要想在職場里生存下去，首先要學會適應，你不能夠適應職場中的一些細節和一些不合理的現象，只能說明你處事不夠圓滑，不能夠適應這個復雜的職場關系。
- 你想在職場里走得更遠，那么你就需要學會忍受，忍受那些不合理的現象，如果你不能忍受，請馬上離開，因為這個職場并不適合你。
最后總結。
任何規矩和法律在一些企業里，那是隨著領導的想法而變動的，你在領導眼里那只不過是企業的一個打工仔而已，你認為不合理的現象在領導眼里什么也不是。
你想要改變，那么首先讓自己成為領導，當你成為領導的時候，這時候你會覺得自己以前的想法是多么的幼稚，多么的無知，只有讓自己的事業成功了，你才能夠真正改變自己的命運。
希望我的回答能夠幫助到你。
人在職場走向成功，無論在工作中遇到多大的困難，都希望自己勇于前進，敢于拼搏，只有戰勝困難，你才能夠到達成功的彼岸。喜歡的朋友請不要忘了點贊，關注、評論哦！
從親的問題看，親應該是一個小企業主，問這樣的問題，無非就是想怎么在員工身上下功夫，省點錢，關于問題，我可以明確的回答你，不能不支付！原因很簡單
你發客戶的小批量產品，是否可以不要錢
為什么這樣說呢，因為在你的產品獲得客戶的認可之前，你肯定要發一些小批量產品進行試用，那么你的試用品，如果涉及的金額比較多，你會不會問客戶要錢呀？但是從你客戶的角度講，他購買你的樣品，并沒有為他創造價值呀，因為還沒有評審通過，為什么你還是會要錢呢？
同樣的道理，崗前培訓，為什么要不支付工資呢？
崗前培訓，員工其實已經在為企業創造價值
很多私營企業主，都覺得崗前培訓，好像沒有實實在在的為企業創造價值，從而找各種理由，降低崗前培訓期間的工資，或是想著不給，其實，從員工入職的第一天，就已經在為企業創造價值了，既然員工給你創造了價值，為什么要不給錢呢？
或許親們會說，他一個產品，也沒裝出來呀，是的，是沒有裝出來，但是，我們崗前培訓的目的是什么，崗前培訓，是為了讓員工更快的適應企業的需求，盡快的為企業服務，也就是說，崗前培訓的目的，是為了企業，不是為了員工，那么既然是為了企業，是會了企業后期的獲利，那么，就等于已經創造了價值，假如我們不進行崗前培訓，直接上崗，勢必會造成批量性返工等事宜，到那個時候，企業，會更虧
從勞動法上講，試用期，崗前培訓，也是要支付勞動報酬的
勞動法上也有明確規定，用人單位雖然在試用期，對員工進行崗前培訓，沒有對企業產生實際價值，但是企業培訓的唯一目的，就是為了讓員工滿足崗位能力需求，為企業服務，在這種情況下，是必須支付勞動報酬的
不要動培訓費的腦筋，你會得不償失
很多企業的老板，不好好經營企業，總是將心思，花在如何從員工那里，克扣一點，怎么扣員工工資身上，如果有崗前培訓不想支付工資，或是如果員工離職的時候，扣培訓費的想法，小編建議，企業最好不要這樣做，這樣，只會造成員工對企業的冷淡，企業對員工一分的不好，員工就會讓企業付出十倍的代價，你想，你平白無故扣員工錢，員工，能好好干活？勞動法規定，除非是針對員工的專業技能培訓，而且是第三方進行培訓的，并且有發票，至于崗前培訓，是不能扣除培訓費的
以上屬于個人的看法，希望題主參考，大家認為是否可以在培訓期間，不支付工資呢？
現在國家人社部門嚴禁工作人員，以各種名義組織面試前有賞培訓，但作為考生從未經歷過面試這樣的場合，盡管所學的書本知識足夠充足，也總想通過培訓機構，了解更多關于面試的一些常識，確保萬無一失。
社會上的培訓機構也正是抓住考生的這種心里，于是各類高額收費培訓機構應運而生，我個人認為根據當地人社部門提供的公示及注意事項，以及網上面試視頻觀看，完全能夠掌握面試技巧，沒有必要高額聘請培訓！
面試以后單位也會統一組織入職新員工，進一步培訓那是完全必要的，畢竟新的崗位新員工都有個認識過程，也是全面了解單位文化底蘊，制度建設，業務范圍，領導組成及機構設置，那是從學校走進社會的第一步，一般單位組織都是免費的，應該積極參加才是，
為下一步很好的工作奠定基礎！但要是單位委托或者推薦的社會機構培訓，還是得慎重，特別涉及到收費高時間長沒有就業保障的，更不能因此而介入到傳銷組織，
對于員工的工資薪酬，在勞動法允許的范圍內，企業可以自行規定。新員工入職培訓期間，該如何計算薪酬，需要問你公司的人力部門。
這種扣除一般情況下是不合法的。勞動合同法中是由規定企業可以與勞動者約定培訓服務期。也就是企業出錢，安排你到企業外專門的培訓機構或者正規的學校去接受專業培訓或深造。然后雙方簽訂相應協議確定，你接受了培訓后要在企業工作滿幾年的時間，也就是服務期。如果服務期未滿，員工被開除或者主動辭職的，按照協議約定賠償相應的違約金。
你需要看一下你是否簽訂有相應的服務期協議。
而在司法實踐中，也不是雙方簽了相關協議，扣你錢就合法的。服務期的約定必須還要符合以下要求：
- 企業要在員工培訓中有實際的財務支出。也就是要真的花錢，而且還要證明花了錢。一般需要提供的證據是幫你交學費的發票，或者你自己交了學費到企業進行報銷的憑證。因為企業不能給自己開發票，所以企業自己給員工進行的培訓都不能試用期
- 給你提供培訓的機構不能是你所在企業的關聯機構，或者是一個個人。
如果你簽了服務期協議，但是協議內容不符合上面的要求，也是不合法的，你去仲裁一樣贏。
為了避免企業利用招聘進行詐騙，勞動合同法中，企業能夠要求員工支付違約金的情況只有兩種，一種是違反服務期協議，另一種是違反保密協議，但這兩種情況也都要求企業提供真實的損失證明才能被支持。
按你說的，你就接受了一個新員工培訓，一般來說不會是安排你到一個專業的機構進行培訓，最多就是在企業內找個老員工或者主管帶帶你。所以，走正規的司法途徑，可以要回來的。
工資與投入時間精力成純正比
小潘：我國《勞動法》第68條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。”因此，對職工進行技術業務培訓，是用人單位的義務。關于培訓期間的工資計算問題，《企業職工培訓規定》第12條規定，企業對經批準參加脫產培訓半年以內的職工，應當發放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）。參加本企業內部脫產培訓的職工，培訓期間的工資、福利照發。根據以上規定，企業對經批準參加脫產培訓半年以內的職工，應當發放基本工資、獎金及相關福利待遇。因此，你所在工廠的做法是不正確的。
以上是律師為大家講解的關于”員工培訓工資怎么算“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。
