勞動合同的生效日期怎么算？????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

如果勞動合同不生效，勞動者和用人單位之間的權利就無法得到保障。那么，勞動合同什么時候生效呢?根據《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同生效之后有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應以合同約定的日期為生效時間。需要注意的是，勞動合同成立、生效，并不代表勞動關系成立，《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。所以，勞動關系是從用工之日起才成立。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條第三款用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

雙方簽字或蓋章后合同確立，如果勞動合同有約定生效日期，那么以合同約定的生效日期為準。如果沒有約定生效日期，那么經雙方簽字或蓋章后就立即生效。不過勞動合同法規(guī)定了無效合同或者無效合同條款。勞動合同法：第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

根據《勞動法》和勞動部《關于勞動合同期限問題給浙江省勞動廳的復函》的精神，勞動合同的生效時間一般從勞動合同訂立時，雙方當事人在勞動合同文本上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。如果雙方當事人在訂立勞動合同時，在合同中明確約定了合同生效的日期，則應依合同約定的生效日期計算。對于勞動合同終止的截止日期時間的計算，應以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結為準。如果有工作任務，超過最后一天24小時的，應以完成工作任務的時間作為勞動合同終止的時間。

簽訂勞動合同三天生效，但是有兩天是星期六星期天，通常算在這三天內，除非有另外約定為工作日。沒有約定就按日歷天。日歷天就是日歷上的日期，每一個算一天，意思就是一周按7天算.而與之相對應的是工作日，就是在計算時把一周時間算成5天.工作日一般是指除去法定的節(jié)假日的時間，日歷天是不除去的自然天數，一般簽訂合同工期都是以日歷天計算的.1.1.4.7天：除特別指明外，指日歷天。合同中按天計算時間的，開始當天不計入，從次日開始計算。

期限最后一天的截止時間為當天24:00。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”1995年3月25日，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：“職工每日工作八小時，每周工作四十小時。”因此，從1995年5月1日起，我國普遍實行每周工作5日、每日工作8小時的工時制度。對于法律期間的工作日為每周工作5日，法律文書送達或生效的最后一日遇法定工作日的順延一日。一般算法是星期一到星期五算5個工作日，如果中間有法定假日，那就跳過。

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