老板不講理還罵人你會辭職嗎

作為老板，你最不該做的一件事就是罵你的員工。所以我不會！
第一、員工都是有感情的，因為你一旦罵了他，性格好的他可能表面上當時服了你，但是心里估計還是會恨你的，性格不好的，說不定就干上架了。
第二、員工做事會不認真，因為他覺得他無論做了什么，怎么努力，他都得不到你的認可，升職加工資可能也輪不到他。大家出來工作的目的是什么，就是賺錢，你讓他在你那兒看不到希望，所以最后只有一條路，辭職或是被辭職。
第三、作為一個老板，罵你的員工，說明你的無能，沒有素質。這樣的你，不僅會影響到你公司的形象，傳出去，你的合作伙伴、客戶可能會覺得你這個老板不值得合作，影響到你的錢袋子。
第四、員工犯了錯，應該了解到員工的情況后，應該采取“建議+鼓勵”的口氣去交流，而不是去責罵，多表揚、贊美員工，讓他自己認識到錯誤，能知錯就改。
所以，我覺得老板罵員工是非常愚蠢的。
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大家約起走人，就看老板去罵隨。

首先，當然不會走，成熟的職場人連老板說兩句氣話的承受力都沒有，那去哪里都呆不下去呀！除非自己單干，自己當老板雖然沒人敢當面罵你，但遇到不省心的員工也是要受氣的，所以無需將這件事放在心上，可能當時會丟面子難堪，擔心同事會嘲笑自己，放心第二天無樣各忙各的事，哪有時間記得你這茬，被領導罵過的人又不是你一個。

可能說起來輕松，并不一定每個被老板罵過的人，都會當事情沒發生一樣很快便忘記，有的人可能悶悶不樂好久，有的背后沒少罵領導不給面子，還有的人天天琢磨為什么老板要這樣罵你，“那件事情”明明與你無關，為什么只罵你，或是錯怪你，等 等依然陷入在這個死循環里，多少會影響著自己的工作狀態和心情。那我們今天就來好好討論一下這個問題：

01 先分析老板說這句氣話背后的原因

1、這個老板經常動不動愛發脾氣，罵員工已經司空見慣了。

2、老板今天丟了一個大單，開會找茬，找員工出氣。

3、你得罪客戶犯了錯，遭客戶投訴，領導自然想罵你

4、工作確實沒干好，也沒個好態度，還故意懟領導，開會不罵你罵誰

從上面總結的幾點來看，要么是老板自身的問題，要么是員工的問題，無論哪種情況，在任何一家公司都經常發生，哪有不受氣不受委屈的員工，哪有幾個絕對好脾氣的老板。一個公司要生存要發展，需要每個人的努力和責任心，才能為每個員工創造更好的環境和待遇，這是共同的利益和目標。在這個目標方向上，工作就跟生活一樣，每天的細支末節，吵吵鬧鬧，好好壞壞都是職場的常態，作為職場人要有基本的承受力和心理準備。

02 被罵時不卑不亢，積累經驗，翅膀硬了轉頭再走也不遲。如果被老板刺一句，就想離職，你就輸了！

職場中的關系不等于生活關系，職場關系往往是利益是最大的紐帶，既可以長期，大多是短期，對于老板的責罵不要受他的情緒控制，他氣你不氣你就無敵了。

職場中更重要的是協作關系，對于老板來說，如果下屬犯了錯又不指出來，不批評就是默許，不能確定員工是否記住不再犯，發火是讓你記住，否則對于沒有責任心的員工來說會犯錯成癮，且沒有羞恥感。

退1步來說，如果你確實沒有任何錯，老板就是要罵你針對你，也不要輕易跟老板鬧翻，要提醒自己來到公司的目的是為了什么？為了自己，可以學習到技能和經驗，為了學本事，如果本事有了，翅膀醒了，實在不爽了。再走也不遲！

03 有好勝心、抗壓能力強的人才值得老板培養

老板意味著控制、壓迫（無貶義），意味著制度、流程和KPI，意味著賞和罰；意味著你好我好大家好，兩者之間有一種本能的沖突。和員工無法做到友好，員工如果不理解背后的職場規則，很可能拿感情來“沖抵”老板的管理行為，由此造成一些不必要的沖突和損失。

有時候老板發火訓斥，對員工也是一種觀察，老板認為一個具有服從、有好勝心、抗壓能力強的人才值得培養，因為服從性強的員工可以給他帶來安全感，抗壓能力強的員工有著野蠻的職場生存力、競爭力，是一種難得的個人品質。

04 理智戰勝憤怒，形成對策，儲備能隨時離開的能力。

1、是你的錯，主要責任在你

勇于承認錯誤，等老板發火結束，適當解釋幾句即可，切忌辯解非要辯駁或者推脫，語言往往是蒼白無力的，下次努力去做好就行了。

之后等老板冷靜下來之后，領導說不定會單獨找給你深入的溝通一下，或者哪天電梯里遇見簡單幾句帶過，略顯自然。

2、主要責任不是你，但你有連帶責任

比如一起協作的同事犯了錯，你沒有提前預警或及時制止。或者你的大方向沒有錯但是具體細節上疏漏給公司造成一定麻煩和影響。

此時先聽完領導的訓話，不要插話、不要辯白，等發泄差不多了，心平氣和的解釋一下真實情況，并且主動承擔自己應該承擔的那部分責任，并且保證不再犯同樣的錯。

3、不是你的責任，但老板經常性的“拿你開刀”

如果你發現老板有點在針對你拿你開刀，可以此勇敢的去爭取。無原則的妥協就是懦弱，你要讓他知道你不是好捏的軟柿子，甚至可以硬剛質問他：“請問我具體哪里沒做好請指出，下次我才能改正！”一般這種情況下，老板就會軟下來。

老板若態度360度轉彎說軟話，那你就坡下驢。如果他還是那么剛硬，你也就明白你在企業中的地位了，該換地方了，人挪活嘛。

面對職場上的不公平、高壓力、高強度，有時甚至是霸凌，我們除了智慧面對、勇敢應戰之外，一定要記得：在干好當前的工作的同時，及早儲備自己能隨時離開的能力，不是被辭職，而是自己的主動選擇。但是前提認清形勢，而不要意氣用事！

謝謝邀請，僅說一下個人想法哈，即為領導他需要下屬跟他講理嗎?如果下屬個個都跟他講理，領導的威望何在?下屬們誰還瞧得起他，領導需要的應該是絕對的服從吧，有事可以商量，但如果意見不一致還是得服從，有時領導需要下屬提建議的時候，這個時候不防為了公司的利益可以說一下你的看法，僅此而已，不是自己的公司，認為服從領導安排，努力干好份內的工作就好，

北方有句俗語：打是親罵是愛不打不罵當狗待。

意思是打你罵你是疼愛你，不打不罵，是當你不存在，歪理中也包含了正理。

從描述看，老板罵員工，說明：

注意：是罵員工，不是批評員工

第一，企業不大，是小公司

如果是大公司，那么老板能認識幾個員工，老板能叫出幾個員工的名字？想想就知道，屈指可數。

第二，老板不是好老板

正常情況下，老板基本不會在公開場合罵員工，因為老板需要在員工面前樹立光輝偉大的形象，即使罵，也會在私下場合，當然，一般不會罵，一般是批評。

第三，老板和員工是一家人

只有這種情況下，老板罵員工才說的過去，才不會被人議論。

做為員工，要不要辭職？該如何和老板相處？該如何做？

這個要分情況：

如果你和老板是一家人，你工作沒做好，挨點罵很正常，恨鐵不成鋼，坦然接受即可。

拋開上面的關系，如果你還留戀這份工作，那你就要反思一下了。

你做了什么事情或者什么事情沒做好，讓老板生氣從而罵你？找到原因，改正他，不要給別人生氣的緣由，不要給別人罵你的借口。

如果老板經常性的，無理由的對你生氣，辱罵你，辭職也不失為一種好方法，此工作也不值得再留戀，畢竟長期處在緊張的工作中，神經緊繃，身體如果出啥毛病就得不償失了。

經常動不動罵員工的老板，我沒碰到過，如何相處，只能提供你上面的建議。

雖然話不好聽，我還是想說，不要玻璃心，你得訓練一顆鉆石心。你以為辭職換個工作，換個領導就會好點，實際上天下烏鴉一般黑。遇到通情達理的好領導，這個概率太低太低，基本上是沒希望的。但是呢，被謾罵、指責，心理委屈是難免的，我作為過來人傳授點自己的心得體會。

第一，你得調整好心態。

上班是為了啥？賺錢！賺錢是為了啥？好好活下去。你生氣，你郁悶，你不爽，吃虧的還是自己的身體和心理，你自己說說虧不虧?

我承認，很多領導真是蠻奇葩的。像我閨蜜，結婚請假，她們局長同意了，科長不放人，理由竟然是去年自個兒父親去世只請了一天假，就回來上班了，結婚嘛，用不了多長時間。閨蜜被氣得夠嗆，關鍵是人家高高興興辦喜事，你拿喪事來添堵，太難看了。

可是碰到這樣的領導，你能怎么辦。跟他吵架？跟他鬧？辭職走人？在沒有找到新工作之前，這么做是對自己的極端不負責任。這樣的人，你可以說話刺他幾句，稍微出出氣，但是因為生氣，斷送自己的前途，太不明智了。

第二，好好完成工作是本分，完成不好受批評是應當應該的。

老板花錢請你來是干活的，你得為他創造價值，落到實處就是做好他安排的工作，工作出現失誤，不管是具體的過程是咋樣的，只要最終結果有問題，領導沖你發脾氣沒毛病。

只是呢，看問題描述，你這個領導吧喜歡借題發揮，有的沒的都沖你撒氣。這樣呢，是挺讓人傷心的。我剛工作的時候，比較較真兒，是我的問題你說我可以，不是我的問題你說不到我。后來，我發現很多時候，真的是話趕話的，我們平時跟男朋友吵架的時候，不也挺喜歡翻舊賬的嗎。有時候，心里沒啥意見，但特定的環境、場合，一激動，大腦就容易混亂，有的沒的都往外說，真不是對你有不滿。

因此，建議你對于工作的要求一定要問清楚、弄明白，及時溝通、反饋。當然如果，下一次，領導再借題發揮，把一些不是你的問題也往你身上堆，甚至對你人身攻擊，你完全可以當場反駁他t，不要慣他的臭毛病。但我更希望的是，你能做到讓他挑不到你的毛病，甚至不敢沖你亂發脾氣。

我以前一個同事，就賊有性格，他的能力特別強，可以說他們部門離了他轉不動，換了好幾任領導，沒有一個敢開罪他的，都是哄著、供著，我們可羨慕了，但人家有任性的資本。

第三，90%以上的單位是沒有加班費，也沒有調休的，除非你要走人了。

我剛工作的時候，一次周末我們領導要我來加班，跟我說下周內可以調休。我一聽很樂意呀，反正周末也沒啥事，就樂哈哈地一個人加了兩天班。結果，等到下周一我提出調休的事情時，領導又說最近工作任務重、時間緊，讓我再緩緩吧。最后的結果就是，許下的調休成了空頭支票，不了了之了。

但是呢，當我離開這個單位的時候，當月的工資條上終于把當年的加班費按要求給補上了。

從這事我發現，只要你還在一個單位干，一定程度上就得順應它的規則，如果一直是不發的，你就不要想了。能在你辭職走人的時候，給你補上的，就算不錯了。

絕大多數的公司，除了BAT、外企這種大公司，加班費就只是空頭支票。你這種，我的建議是保留好自己加班的相關證據，你在這工作的時候，不跟他計較，真要辭職走人的時候，可以要求他一次性補給你。

最后

如果你還年輕，我是支持你多多嘗試，多多經歷，雖然換一個單位可能老樣子，甚至更差勁兒，但是我們畢竟是年輕的，有嘗試的資本。多試一試，當你經歷的多了，也就看開了。

你應該辭職。

身為領導，應該樹立做人的榜樣，應該有御下的原則，可以教育員工，批評員工，但絕對不能開口罵人，并且連帶罵員工的家人，這是極無素養的行為。

你的領導喜歡罵人，而且還喜歡帶上員工的家人一起罵，這樣的場面，真的無法想象是一個領導的作為。我想，換做任何一個有血性的員工，都是受不了的，也是無法接受的。

你忍不了是正常的，也是情理之中的事，如果你能夠忍受，那才是不正常的。

既然如此，我覺得你沒有必要跟在這樣的領導下面工作。一個不懂得尊重員工的領導，一個不體恤下屬的領導，一個喜歡罵人的領導，是不值得跟隨的，也是不值得效力的，更不值得學習。你應該離開，早點離開。

馬云就說過，員工辭職，只有兩個原因，其中之一就是心里委屈了。你的領導如此的罵你，你也無法忍受，心里一定非常的委屈，不走何為？

總之，遇到這種喜歡罵人的領導，不要忍受，要反抗，要講理，要維護自己的名譽權，要義正言辭的駁斥，不要害怕，因為你遲早要走的，出一口惡氣再走不遲。

祝你能找到一個好領導！

在某種是情上暴力是無法解決任何問題的，但有的人就是控制不住自己的情緒，情緒激動時血液會流向四肢而不是大腦。這種人如果不是自己想要改變，旁人說服講理是沒有用的。因為大多數的時候 人會忽視與自己對立觀點的信息。話說回來，工作而已，如果老板沒有刻意找你麻煩，就繼續工作。如果老板一而再再而三的找你麻煩可以 辭職。（如果人身安全受到威脅時 請立刻報警 ，法律會維護每個公民的自由權益）以上時個人觀點，如有錯誤 請指教

以上是律師為大家講解的關于”老板不講理還罵人你會辭職嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。